相親，不妨走出機關“小圈子”

12月15日，3000余名來自中央國家機關各部門及直屬單位的干部職工涌入北京大紅門國際會展中心，參加一年一度的專場公益相親嘉年華活動。據活動承辦單位央務鵲橋服務中心負責人介紹，此次活動延續了往年“女多男少”的結構，男女比例約為7：10。（12月16日中新網）

小圈子，又見小圈子。由中央國家機關工會聯合會主辦的中央國家機關各部門及直屬單位單身干部職工的年度相親盛會，至今已舉辦九屆。雖然活動還邀請部分中直機構、在京央企、金融機構、高校和科研院所等系統單身職工參加，但是，還是難掩關起門來搞“小圈子”的嫌疑。

在中國的傳統意識里，存在一種“郎才女貌”、“男高女低”式的般配觀念，即男方在除外貌以外的各個方面（如智力、能力等）都應該比女方優秀，而女方也往往想攀高枝，找一個事業、家世各方面都很優秀的男生。

遺憾的是，中央機關各部門優秀的女青年很多，但她們的學歷高、能力強、經濟獨立，因而對男性的要求就更高。但與之相反的是，中央各機關的男青年往往不著急，傾向于隨緣。因此這種女多男少的“小圈子”式的相親活動讓女公務員被‘剩’下的幾率也就更大。

因此，筆者覺得中央機關單位組織相親要走出“小圈子”，要通過多舉辦聯誼活動擴大“機關人”的交友范圍，通過搭建相親大平臺讓他們接觸到更多的外單位甚至社會上的異性朋友，只有這樣，才能讓單位的大齡單身青年有更多的機會找到合適的另一半。