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濟南市城鄉建設委員會要求，嚴禁將工資發放至班組長、“包工頭”手中，發生農民工工資拖欠并引發群體性事件的，企業主要負責人須在1小時內趕到現場組織協調和妥善處理。 每到年關，各地都會采取很多方法治理欠薪。防患于未然，濟南作此規定有一定價值，值得肯定。還需追問的是，1小時到現場或許容易，但最終如何解決、多久解決是更重要、更難的問題。 還值得一說的是，濟南此次的規定，意在防止引發群體性事件，這種治理思路更多是從維穩角度考慮。那么，更多的小規模欠薪事件如何解決，難道不該得到重視嗎？ 2003年，總理親自幫農民工討薪曾轟動一時，近年來全國各地也掀起一次次的討薪專項治理。回頭來看，治理欠薪方法舉措何其多，但問題依舊。背后概因工程建設領域問題復雜、利益糾葛繁瑣，而用工制度又不夠規范。因此，解決欠薪問題還得從源頭抓起。 |
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