拿什么慰勞“最勤勞”的中國員工？

近日，美國人力資源網站《Monster》與德國市調機構《GfK》合作進行的一項全球調查指出，中國是被公認最勤勞的國家，而美國則自我感覺良好，覺得自己比中國勤勞，法國最懶惰。（人民網，12月13日）

勤勞、勇敢是中華民族的優良品質。現在，這一優良品質得到了世界的公認，這原是好事一樁。但在高興之余，這個“中國員工最勤勞”的消息，似乎又讓人覺得心酸。“最勤勞”意味著中國員工要比別人付出更多的時間、更多的體力和腦力勞動，換句話說，中國員工“最累”。

這不是臆測。今年11月，《小康》在世界各地的中國人當中開展了一項關于年度心情的調查，有2013人參與。結果顯示，2013年中國人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”。

中國人“最勤勞”與“普遍累”的原因當然是多方面的。從國情來講，我們還處于社會主義初級階段，國家還不富裕，中國人還要保持艱苦奮斗的優良傳統，還要付出更多的努力將蛋糕做大，這是必然的。從主觀上講，日漸浮躁的社會風氣，對于金錢的過度崇拜，對于物欲的過度追求，使國人除了拼命之外，似乎忘了其他。除此之外，體制上的欠缺、制度上的漏洞也使得許多人不得不勤勞，不得不累。

面對“最勤勞”的中國員工，作為管理者、作為政府應該做點什么，才能撫慰最勤勞的國人心靈，讓他們少些“累感”呢？

最重要也是最迫切的，就是培育公平正義的社會環境。建立公平的競爭秩序和合理的收入分配體系，讓國人的最勤勞能夠得到相應的回報，讓國人的最辛苦能得到等量的尊重，讓“拼爹”、“ 蘿卜招考”少些，讓權力尋租、不勞而獲少些，讓公平正義的清泉給疲累的心靈做個“SPA”,如此，我們的“最勤勞”是不是就能創造更多的價值？

此外，政府還要增加對科技創新的投入，提高核心競爭力，提高科技對效率的貢獻率，讓勞動者在相同的時間內，能創造更多的財富和更大的價值，使更多人從電腦桌前、從礦井下、從田間地頭、從生產線上解放雙手，抽出時間輕松一下，愉悅一下。

什么時候，中國員工能在“最勤勞”的同時，感覺到的不是“累”，而是“充實”、“幸福”，我們的社會是不是就前進了一大步了呢？