讓勤勞和創(chuàng)新攜手共進

中國人的精神氣質(zhì)以中國形象為底色，中國形象由千千萬萬中國人的精神氣質(zhì)來支撐。

近日，一家美國公司和一家德國公司聯(lián)合發(fā)布了一份“勞動力競爭精神”國別報告，中國員工被冠以“最勤勞”的稱號。引人注目的是，該調(diào)查衡量員工勤勞與否的標準不僅包括勞動時間與強度，還包括工作中所展現(xiàn)的創(chuàng)新能力。

全球8000多名受訪者將中國勞動者推上“勤勞榜”首位，或許與部分受訪者的個性化體驗有關(guān)，但顯然也有中國快速發(fā)展的大背景。

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。近年來，越來越多的學者和媒體在探尋中國經(jīng)濟奇跡背后的深層原因時，將視線投向中國人艱苦奮斗的精神氣質(zhì)。中國應(yīng)對國際金融危機的驕人成績給世界帶來希望，勤勞堅韌的“中國工人”曾被美國《時代》周刊列為年度人物。這一切，不由得讓人聯(lián)想到英國歷史學家弗格森的著名論斷：工作倫理也是解碼文明興替奧秘的一把鑰匙。

在前面提到的這份“勤勞榜”上，德國和美國分列第二、第三名，這樣的排名絕非偶然。讀一讀世界各國的成長史，都有歷史文化、民族性格的支撐，包含了幾代人奮斗不息的非凡歷程。德國人崇尚實干、苦干和勤儉，很少有人相信生活中有“天上掉餡餅”的好事。美國是個年輕的國家，執(zhí)著與奮斗的基因為其步入成長軌道提供了內(nèi)生動力。

隨著發(fā)展水平不斷提升，人們的生活日益改善。但是，一旦丟掉了昔日成功所倚仗的勤勞品質(zhì)，一個國家的競爭力就將大打折扣。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型這一時代課題，讓勞動力素質(zhì)的內(nèi)涵更加豐富。對任何一個國家、任何一個城市來說，激發(fā)勞動者創(chuàng)新意識都十分重要。

哈佛大學教授愛德華·格萊澤曾以美國兩座城市的興衰為例，闡釋勞動力素質(zhì)對于現(xiàn)代經(jīng)濟的重要性。西雅圖曾是“波音”的城市，就像底特律被“通用”統(tǒng)治一樣。所不同的是，西雅圖航空工業(yè)從業(yè)人員受過良好教育，有能力快速適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；底特律為數(shù)眾多的汽車業(yè)工人素質(zhì)相對較低，人才儲備不足制約了這座城市的轉(zhuǎn)型，國際金融危機甚至將其推入破產(chǎn)境地。

為提高勞動力素質(zhì)，世界各國都在絞盡腦汁。韓國政府宣布，要以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)發(fā)掘每個學生的潛能，培養(yǎng)出社會需要的創(chuàng)新型人才，并著手開發(fā)以討論和項目為主的“合作式學習”模式。奧地利《2025教育報告》則強調(diào)，必須加強對中、低端勞動力的培養(yǎng)與再培訓(xùn)。發(fā)展中國家要跨越“中等收入陷阱”，尤其需要在激發(fā)勞動者創(chuàng)新能力方面下真功夫、苦功夫。美國公司和德國公司的調(diào)查將創(chuàng)新能力納入勤勞指數(shù)，也體現(xiàn)了這樣一種關(guān)照。

當勤勞成為一個民族的生存方式，當創(chuàng)新源泉充分涌流成為一個國家的鮮明特色，這樣一個民族必將迎來偉大的復(fù)興，這樣一個國家注定擁有光明的未來。