年薪60萬聘公務員 “ 物”有所值才是硬道理

10日，浙江省首招聘任制公務員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月11日，中國網）

浙江省義烏市招聘聘任制公務員年薪給出了誘人的6 0萬元，讓我們這些工薪階層既羨慕，又嫉妒。但是，不管公務員的年薪多少，被聘人員能否對得起所支付的高額薪水，這就是值得我們關注的問題了。

對外招聘聘任制公務員義，烏不并是第一個吃螃蟹的地方。用高達60萬元的年薪作為聘用薪金無，表達了出當地求賢若渴的態度。那么，要保證這筆高額年薪能夠物有所值，筆者認為，既需提高求職者的工作環境，還需把住應聘者的準入關口，并堅持優中選優。具體說來，還需把住以下幾個方面的問題。

首先，義烏市要對招聘崗位有全面的定位。義烏市對所招聘崗位的設置目的，需達到的效果等問題，必須先有一個準確的定位。而后，根據這一定位來個“比箍箍買鴨蛋”，量體裁衣。那么，選聘出的公務員必定能達到期待，其工作的成效便會很快顯現。

其次，選聘部門要嚴把應聘關口，讓真正的“能力者”脫穎而出。面對如此誘人的報酬，要杜絕不公平應聘行為的發生，掌握招聘尺子的有關部門，就要嚴格執行相關規定和制度，堅決杜絕一切可能發生暗箱操作的行為，把住人口關，把義烏市需要的人才和所設置崗位適合的人才選聘出來。這樣，既對得起政府支出的60萬元年薪，也對得起義烏市的老百姓。

另外，應聘者對自己也要有準確的認識和定位。個人的才能如何，到底能否適應這種工作環境、工作節奏，這些，都應是每個應聘者需考慮的問題。不要一聽“年薪60萬元”，就趨之若鶩奔赴考場。畢竟，真正有能力、有實力且符合崗位要求的人才，也是鳳毛麟角。要從眾多的應聘者中脫穎而出，良好的個人素質，較強的履職能力等，缺一不可。

當然，這種高薪招聘人才的地方會愈來愈多，對求職者來說，要斬獲高薪，羨慕、嫉妒是無用功。至關重要決定因素，還是加強自身實力，并使之與時俱進，迅速提升。在伯樂常有的今天，咱是不是千里馬，拉出來，溜一溜，真相便會大白于天下。