何必過度解讀“公考熱”？

2014年國考本月進入倒計時，報名確認今日結束，筆試將于23日進行。國考20年報考人數漲344倍，連續6年突破百萬。2014年競爭比例提高至77比1，其中中央部委、海關、國稅職位最火。（11月7日，新京報）

近年來，每逢國考報名結束后，總會出現大量的批評與質疑，認為這一現象造成人才浪費，影響科技創新。筆者也參加過國考。筆者認為，“公考熱”不過是嚴峻的就業形勢催生的集體性“打醬油”現象，不必大驚小怪，過度解讀。

就筆者身邊報名參加考試的朋友們來說，絕大部分把參加公務員考試，作為正式找工作前的“練手”。他們明白，報名的人越多，競爭越激烈。某些崗位門檻低，萬里挑一的激烈競爭之下，還有大批考生報名，這就說明，這些“最火”的職位不過是“虛火”，參與考試的人也不是非要爭得“頭籌”。只是因為所學專業較偏，或缺少基層經驗，又想湊湊熱鬧，所以為之。

“公考熱”的根源，并不在年輕人不求上進，而是因為當下就業實在太難。自大學擴招以來，本科畢業生一年比一年多，就業形勢年年不容樂觀，甚至每一年都在刷新上一年度的紀錄，“最難就業年”不斷易主。即使畢業生好不容易找了份“好工作”，也要做好隨時失業的準備。相比之下，公務員的工作體面穩定，待遇尚可，參加考試的成本不高，選拔過程公平公正，難道不該好好把握嗎？趨利避害是人的本能。如此背景之下，再出現“千軍萬馬擠獨木橋”的現象，又有何值得大驚小怪的呢？