不能用年輕人圖安逸為公考熱“背書”

16日到24日進(jìn)行的國考報(bào)名已進(jìn)入“下半場(chǎng)”，截至昨天17：00，已經(jīng)有將近39萬名考生通過審核，仍有703個(gè)職位無人報(bào)考。（新華網(wǎng) 10月21日）

又是一年公考季，雖然報(bào)考時(shí)間過半，但熱度依然不減。

毫無疑問千軍萬馬過獨(dú)木橋的景象將在一次呈現(xiàn)。于此同時(shí)，各種對(duì)公務(wù)員熱的口誅筆伐也“習(xí)慣性”的演繹著。圖穩(wěn)定、求安逸、沒有上進(jìn)心、企圖心，社會(huì)輿論再一次習(xí)慣性的為公務(wù)員熱“背書”。

多數(shù)年輕才俊選擇端起“鐵飯碗”，有損社會(huì)活力。畢竟公務(wù)員屬于社會(huì)服務(wù)性崗位，不直接創(chuàng)造財(cái)富。而且年輕人都在辦公室、寫字樓里燃燒自己的青春，有損社會(huì)向上的激情與活力。當(dāng)前，我國雖然在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上去的了巨大的成就，但仍然處于實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”的路上。當(dāng)今時(shí)代需要更多能夠?qū)⒌案庾龃蟮娜?。澆滅公?wù)員熱的“火焰”，似乎已是社會(huì)共識(shí)。

然而，為公務(wù)員熱“退燒”，板子不能都打在年輕人頭上。更不用站在道德的制高點(diǎn)來批評(píng)年輕人對(duì)“鐵飯碗”的趨之若鶩。然而存在既有合理性，“公務(wù)員熱”之所以大行其道，其原因也是多方面的。一是推行“凡進(jìn)必考”的錄用制度公平透明，為大眾提供了平等競(jìng)爭的機(jī)會(huì)。與近親繁殖的諸多國企相比，公務(wù)員考錄更公平正義，年輕才俊們也樂得積極嘗試。同時(shí)近年公務(wù)員考試進(jìn)一步放寬了報(bào)考條件，給年輕人更多的錄用機(jī)會(huì)。面對(duì)大把機(jī)會(huì)，年輕人乘勢(shì)而上有何不可？

二是社會(huì)就業(yè)壓力較大，擴(kuò)招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)競(jìng)爭日趨激烈。公考也許不是最佳選擇，然而在最難就業(yè)季下，大學(xué)生選擇提前“上岸”，又有何不可？

當(dāng)然，也不排除“學(xué)而優(yōu)則仕”這樣的傳統(tǒng)觀念驅(qū)駛，一些年輕人胸懷“入仕”之志，走入了國考大軍；有些人圖安逸，求穩(wěn)定，期盼過上一杯茶水半天功的生活。然而，存在既有合理性，非理性的公務(wù)員熱背后折射出理性選擇。我們與其在道德層面口誅筆伐，不如研究開放公務(wù)員的出口，讓年輕人進(jìn)也容易，出也隨意，也許公務(wù)員熱會(huì)自動(dòng)降溫。