“中國式休假”緣何遭八成網(wǎng)友吐槽

近日，全國假日辦發(fā)布公告，針對調(diào)借雙休日的做法征求意見，超八成網(wǎng)友表示不滿意現(xiàn)行放假安排。北京大學(xué)旅游研究與規(guī)劃中心主任吳必虎在做客央視《新聞1+1》中建議，五一和十一可放兩個長假，能夠讓長假達(dá)到21天或者15天。（10月13日《新京報》）

盤點(diǎn)民眾對“中國式休假”的吐槽緣由，當(dāng)不乏“挪”與“少”兩個關(guān)鍵詞。一是通過調(diào)借雙休日形成的7天“長假”和3天“小長假”，讓人們產(chǎn)生“我的假期你做主”的本能抵觸；二是稀缺的“長假”難以滿足民眾渴望休閑旅游的剛性需求，導(dǎo)致堵在路上、困在景區(qū)的“擁堵”亂象。

其實(shí)，人們對假期安排的詬病，不只是表達(dá)對現(xiàn)行放假制度的不滿，更折射出國人對保障休息權(quán)利、共享發(fā)展成果的利益訴求。按理說，目前實(shí)行“5+2”工作制，既是人們約定俗成、符合勞逸規(guī)律的作息制度，更是法律賦予人們的勞動和休息的權(quán)利。隨意挪用周末假期而人為拼湊所謂“長假”，無疑是對已經(jīng)法定的休息日的二次“分配”，難免有“強(qiáng)制”和“侵權(quán)”之嫌。此外，拿連續(xù)工作七到八個工作日換“調(diào)休”的做法，也同時造成了“過度勞動”的不正常狀況。

說到“休息權(quán)”，人們自然會想到那千呼萬喚難兌現(xiàn)的“帶薪休假”。盡管1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》和2008年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》均明確規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，但由于勞資地位不對等、職場加班文化蔓延等原因，這個一直被視作為“黃金粥”解困良策的法規(guī)制度，多年來一直被束之高閣。其實(shí)，無論是從有法必依的法治要求出發(fā)，還是就為“黃金周”緩堵分流考量，“帶薪休假”落實(shí)都是殷殷期盼的民眾心聲。

對節(jié)假日放假安排的調(diào)查問卷，其實(shí)質(zhì)是對民生民意一次全民測試。有關(guān)部門在運(yùn)用這一調(diào)查成果時，應(yīng)走出純技術(shù)性層面的狹隘認(rèn)知，注重從以人為本、關(guān)注民生的角度和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的高度，頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌謀劃。人們對科學(xué)與人性化的假日規(guī)劃充滿期待。