多管齊下 助殘疾人考錄公務員

日前，上海市推出了殘疾人就業的新政策：從今年第四季度起，上海將制定招錄計劃，在市級機關試行殘疾人公務員特殊職位招錄。在此基礎上，2014年將集中組織一次機關殘疾公務員專項招錄。今后，上海將把殘疾人就業納入公務員招錄的常規工作計劃中，每年推出一定數量的機關公務員崗位用于招錄殘疾人就業。按照相關規定，機關、團體、企業、事業單位均須按在職職工1.6%的比例安排殘疾人就業。（人民日報，10月8日）

這條新聞，頗為奪人眼球。其特別之處在于，殘疾人這一弱勢群體將被政府納入了公務員招錄常規工作計劃中，將真正開始享有平等權利，享受社會的尊重。這并非標志憐憫與同情，而出于對殘疾人的價值的肯定，更是平等對待殘疾人的有力體現。

目前，我國共有6000多萬名殘疾人，約占全國總人口的5%。其中，兒童殘疾人比例較低，老年殘疾人比例較高。居住在市鎮的殘疾人比重占25.47%，居住在鄉村的占74.53%，城鄉比約為1：3，遠遠低于我國的城市化水平。可見，殘疾人的就業與生活均未達到全國人口的總體水平。為此，我們需要推出更為符合我國國情，更為符合我國殘疾人實際情況的政策，來促進殘疾人就業，提高其生活水平，豐富其精神生活。

市級機關招錄殘疾人公務員，顯示著我國的政策的日臻成熟，日趨人性化。這不僅可以幫助殘疾人就業，更能夠激勵更多的殘疾人積極面對生活。當前，我國的殘疾人群體的素質不斷提高，我國的各項政策也更為接地氣兒，公務員招錄殘疾人勢在必行。然而，此項政策要想真正地發揮其預想的效果，依然任重而道遠。

因此，要真正地發揮此項政策促進殘疾人就業，激勵殘疾人健康生活的作用，需要我們多方面努力。

首先，政府要發揮主導作用。作為政策的推行者，政府制定的政策是否科學、是否符合殘疾人的實際情況，在很大程度上決定了政策的實用性與可行性。因此，在此項政策中，政府一是要進一步制定出具體的實施標準與細則，形成一套參照性強、可行性大的政策系統；二是要真正落實政策，盡可能地上行下效，讓各部門、各單位正真得了解到政策的操作步驟，以及推行的重要性，順利地開展殘疾人公務員的錄取工作。

其次，社會大眾要給予支持與鼓勵。當下，考取公務員并非易事，盡管一些考生能夠順利通過了筆試關、面試關，但卻在體檢環節中被“刷”下來。對于這部分人來說，這種不公令人遺憾，令人氣憤。而此次，上海政府推出的這項政策將在一定程度上釋放政策的寬容，詮釋機會的公平，履行職責，積極鼓勵殘疾人參與考試，捍衛他們的權利，也營造良好的社會氛圍。

最后，殘疾人也要積極地參與其中。此項政策的收益對象是殘疾人。殘疾人的參與度、理解度將影響到此項政策的落實情況。因此，殘疾人應不斷提高自身素質，珍惜機會，積極地參與其中，爭取通過自身的努力，為更多的殘疾人謀福利，保權利，也引領這一群體努力超越自我，積極向上地生活。為國家與地區的發展發揮自己的作用，體現殘疾人的人生價值。