企業員工“如廁令”為何難鏟除？

為了讓員工盡可能長時間地留在流水線上工作，深圳寶安沙井一家印刷廠對在工作時間離崗上廁所的員工采取了扣錢措施。23日，該廠員工林先生向記者反映，他6月份被扣了6 .53元的如廁/廁紙費用，他認為公司的規定過于嚴苛，難以理解。（9月24日《南方都市報》）

限制員工如廁時間，對于超時如廁員工給予罰款，對于未超時如廁員工給予一定的獎勵，實質上就是10多年前珠三角、長三角地區很多血汗工廠推出的飽受社會批評的“如廁令”。毫無疑問，企業推出的限制員工如廁時間的“如廁令”，缺乏起碼的人性和溫情，暴露的只是資本的霸道和無德。因為人有三急，這是最基本的生理需求，限制員工如廁時間，實質上就剝奪了員工的如廁自由和權利。而且，將如廁時間與罰款掛鉤，實質上就侵犯了勞動者的合法權益，屬于違規企業內部規定。

然而，我們不禁要追問，如此不人性、不得員工心、飽受社會批評的“如廁令”為何如此難鏟除？為何不時爆出企業推出“如廁令”？尤其是在招工難、留人難的當下，“如廁令”只會讓員工找不到歸屬感，與企業管理者之間也沒有信任感，結果不但留不住工人，相反會招致員工的反感，讓員工產生消極情緒，失去工作和發展動力，加速員工跳槽。

在筆者看來，一些企業無視社會長久的批評聲，依然敢于出臺“如廁令”，一方面是只追求短期經濟效益行為，壓根就不在乎長久發展，也不在乎員工流失，同時在一些特定行業就業難的情況下也不擔心員工流失。所以，企業只追求一時的經濟效益，至于以后怎么發展是以后的事。另一方面，最關鍵的是，對于“如廁令”，社會始終停留在道德譴責角度，而保障勞工權益的勞動監管部門很少出手制止和處罰出臺“如廁令”的企業，只要不被媒體曝光，就不會有事，企業就敢于繼續推行“如廁令”，使得企業出臺“如廁令”的違規成本很低，遠低于“如廁令”創造出的短期經濟效益。

因此，筆者認為，要徹底鏟除“如廁令”，不能依賴輿論的道德壓力，也不能指望企業大發善心，或者幡然醒悟，認識到“如廁令”不利于企業發展的巨大危害，自覺主動取消，而是必須依靠職能部門強有力的出手和行動，勞動主管部門必須負起責任，及時嚴懲出臺“如廁令”的企業，提高企業出臺“如廁令”的違規成本，切實保障勞動者的合法權益。