海歸價值幾何，職場是最好試金石

報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業穩定性，都不如國內畢業生，這導致海歸的競爭優勢并不明顯。（8月30日《華西都市報》）

“花30萬元到英國留學歸來，找了份月薪?1700?元的工作；一位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上”。海歸就業遭遇如此窘境早已不是新鮮事，海歸們大可不必滿眼辛酸淚，職場是最好的試金石，自己價值幾何一試便知。

近幾年海歸大量回國，有數據統計“近5年我國留學人員回國達到近80萬人，接近前30年的3倍”，海歸已非“稀有物種”。另外，海歸在國內已經“去精英化”，中國教育部曾發布《萬名留學人員回國就業報告(2012)》，顯示海歸的學位比例為：博士∶碩士∶學士=1∶8∶1。海歸數量大卻精英少，能力良萎不齊是不爭的事實。

“海歸”已經不再是職場的一塊金字招牌，可惜很多留學人員并未認清或是接受這一事實，仍把留學作為尋求高薪職業的唯一捷徑。據報道，留學回國的就業人員中，約一半為國外一年期碩士項目研究生。僅一年時間能取得什么樣的學術成果，又能積累多少工作經驗？說白了，這樣的留學經歷，目的不是求取真才實學，而是為了一紙文憑，寄希望于這一紙留學文憑來“佛鍍金身”，實現“年薪十萬”，只不過是不切實際的癡人說夢。

再者，用人單位也更趨理性，招人注重能力和經驗，海歸文憑遞到面前也能淡定的一笑而過。如今又正值國內“最難就業季”，海歸與“土鱉”在職場狹路相逢，用人單位樂得挑肥撿瘦。“白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓”，哪管你是海歸還是土鱉。在職場的比拼中，如人力資源專家所說，“許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業穩定性，都不如國內畢業生”。高下立判，這樣的海歸月薪1700也悲摧得合情合理。

有留學生嘆息30萬留學費用打了水漂，筆者認為，如果留學是為了潛心向學，那學成歸來是金子總會發光。若是投機取巧，只為撈得一紙留學文憑，把自己裝扮得“銀樣蠟槍頭”一般，在職場的試金石面前，只能是原形畢露，賠了夫人又折兵。