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7月1日起，一批新的法律法規和規范性文件開始實施，其中，新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕?/p>

“常回家看看”在爭議聲中迎來了實施的一天，其實任何一個社會老人和小孩都是弱勢群體，都需要社會和法律予以特殊保護，當法律可以規定10歲小孩不能單獨留在家中時，“?；丶铱纯础比敕ㄒ簿筒淮嬖谑裁磫栴}。而且隨著老齡化社會的加快，空巢老人比例越來越高，老人的精神慰藉需求越來越大，因而以法律來保障老人的精神需求也合情合理。

但法律一旦規定了子女必須經?；丶铱赐先?，就不能再任其流于形式，否則對法律的公信力又是一次損害。然而，就目前而言，要想讓?；丶铱纯吹姆傻靡詫嵤?，恐怕還面臨著幾個操作上的難題：

其一，用什么來度量常回家看看中的“?！?？是一年一次，還是半年一次、一月一次？不同的距離，“常”的度量是否也有所不同？比如說，父母在北方而子女在廣州的，和父母在海南而子女在廣州的，兩者間的“常”都是同樣的標準嗎？這就要求倘若真有老人將子女不回家看望告上法庭，法官應有個相對統一的判決標準。

其二，中國父母向來是最體諒子女的，即便子女不?；丶铱纯矗改敢泊蠖嘁砸痪?“工作要緊”而不會撕破臉皮，因而依人之常情，很少會有父母因為子女不回家看看而將子女告上法庭的。以此而言，這一法律規定有多大的可操作性，一定程度上還要看父母對子女是否真能狠得下心。

其三，多數時候子女并不是不想常回家看看老人，而是根本抽不出時間回家。盡管《老年人權益保障法》強調“用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利”，但 “有假難休”的困境無疑是困擾國人的最直接難題，因而如果不從制度上保障員工的休假權，所謂的?；丶铱纯匆簿秃茈y做到有法必依。很多時候我們缺的并不是法律規定，而是執行力。希望?；丶铱纯吹拿篮迷竿麆e又成一紙空文。