“暑期工”別成“非法用工”的新“馬甲”

企業大舉招聘暑期工，學生獲得賺錢和社會實踐機會的同時，卻也常常牢騷滿腹——明明是客人不對，卻要挨罰款；其他員工有過節費，暑期工卻沒有……調查發現，企業承受暑期工業務不熟、培訓量大煩惱的同時，暑期工的利益也常常得不到保障，而糾紛事件頻頻發生的背后，是暑期工監管處于盲區的尷尬所在。（《海峽導報》6月19日）

一方面，假如暑期打工只是為了少許工錢，的確顯得志向有些不夠遠大，現實中，為了獲得寶貴的工作經驗，就連大學畢業生甚至都有愿意免費打工的。如此看來，暑期打工，似乎也不妨看中經驗，少糾結于待遇和薪資。

另一方面，愿意安排學生暑期打工的用人單位，其實也要承擔不少代價，畢竟學生的經驗還是少了點，能夠勝任的工作也的確不多，為了讓學生們上手，用人單位也付出不小的培訓的成本激。

不過，企業不吝給予學生實習的機會，顯然并不能成為順帶侵權，甚至賴學生工錢的理由。畢竟，“用工付酬”是最基本的市場邏輯。即便撇開學生暑期工對于勤工儉學的訴求不論，作為基本的勞資關系，以及勞動獲得報酬的權利，顯然沒有任何理由被剝奪。

另外，學生暑期工所遭遇的維權尷尬所暴露的確是當下勞資關系的真實現狀，從這個意義上說，倒也未嘗不是暑期工所收獲的寶貴社會經驗。只不過，當“維權”成為學生了解社會的“第一課”，恐怕絕不止是尷尬二字所能涵蓋的。

一言以蔽之，“暑期工”不應成為“非法用工”的一件新“馬甲”。