如何面對“頂尖人才流失居世界首位”之痛

“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”近日，中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受采訪時指出，當前國際人才競爭越發激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。（6月6日《人民日報》）

在經濟全球化背景下，人才跨國流動的趨勢越來越強。人才流動或者流失有其必然性的一面，因為“水往低處流，人往高處走”，流動或者流失都源于對成功和事業的追求，都是尋求更大適宜發展空間的自然結果。因此，我們在筑巢引鳳的同時，更得思考人力資源的開發和利用。

科學沒有國界，科學家卻有國界。人才流失與物質流失根本的不同，在于物質的流失往往是單向的，是被動的，一旦失去就可能真的失去，不能再擁有和使用；但人是有感情的，除極個別的以外，大部分人都會同自己的祖國建立不同形式的往來關系，人才流失之后還有回歸的可能，如錢學深、施一公等，即使沒有回歸，也可以不求所有但求所用，楊振寧、李政道、吳健雄、丁肇中等，都以不同形式為中國的科技發展做出了貢獻。

中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優越，更容易做出成果。人才的成長，不是一蹴而就的。既然在國內的環境條件下，他們更難獲得成長與成功，那么，我們不妨把人才流失視為人才投資，視為一種人力資源開發的形式，人才在國外成功的過程，也是更多知識和經驗獲得的過程。有一天，我們有了合適他們的環境，他們所獲得的技能必將使我們獲益。

我們培養和吸引人才的硬件和軟件，都不可能一下子達到和超過西方發達國家，因此，我們必須理性和科學地認識人才流失現象，充分地認識人才暫時流失的價值和作用。一方面，進一步專注經濟和社會發展水平的提升，推進人才機制和制度改革，最大程度上實現“共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會”，為吸引人才營造良好環境和寬松氛圍；另一方面，要將積極開發利用海外人才資源納入人才資源開發的整體規劃之中，從精神紐帶開始，在創造條件中逐步吸引流失的人才回歸。

吸引人才固然重要，但不讓培養的人才繼續流失則更為重要。“十步之內，必有芳草；十室之邑，必有俊才”，我國當前面臨的突出問題是，在花大力氣吸引人才、挖人才的同時，卻陷入了“外來的和尚會念經”的迷途，對自己培養出來的人才重視不夠，結果引來了“女婿”，氣走了“兒子”。在經歷“打工移民”和“技術移民”浪潮之后，中國正在經歷“富人移民”的第三次移民潮，為何我們的社會精英紛紛移民，這是值得我們深入反思的。

在人才配置中，發揮基礎性作用的是市場機制。面對人才競爭的加劇，我們必須著力市場化的機制和激勵制度創造制度優勢，積極開發國內國外兩種人才資源，要吸引得了人才，更要培養得出、留得住人才。否則，就會陷入“流失—吸引”的循環怪圈，不利于我們在國際人才競爭格局中占據有利位置。

郭文婧（湖北　市民）