開給青年公務員“新三高癥”的三劑藥
www.fjnet.cn?2013-06-03 07:25? 耶子葉?來源:東南網 我來說兩句
公務員招考現場“城外”人看是“高地位、高穩定、高收入”“城內”人稱“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”近年來,政府強調吸收新鮮血液,公務員隊伍日益年輕化。據統計,35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%,成為各項政策實施的主力軍,更是黨和政府密切聯系群眾的重要橋梁。然而,他們的工作和生活,也面臨“成長的煩惱”,巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮,在省直部門的年輕人苦熬升遷,基層公務員則為了考核指標疲于奔。他們的狀態和心態,還需要正向的引導和調整。(6月2日騰訊網) 每年我國公考幾百萬大軍,有多少年輕人是因聽父母之命、隨大流、追求穩定工作等原因盲目擠入公務員隊伍,最終發現這份工作與“個人夢”相去甚遠卻又棄之可惜,徒增焦慮。 為此,我給青年公務員開了三劑藥: 前兩劑是針對公務員自身的:第一劑是要青年公務員理清理想,弄清楚自己做公務員是為了什么,自己的個人實現與公務員崗位需求是否匹配。做一名公務員,就是要樹立崇高理想,將為人民服務放在第一位,其次,再考慮自我實現。少部分人以實現個人利益為最高目標,當了領導也容易經受不起誘惑以權謀私,最終葬送了不只是自己的前途。 第二劑是要青年公務員甘于清貧,擺正心態。工作是一種謀生手段,但做一名公務員不僅僅是為了謀生。作為一名共產黨員,我們要時刻勞記前輩們艱苦樸素的革命精神,摒棄不合理的物質欲望,甘于過清貧的物質生活,追求豐富的精神世界;保持積極樂觀的心態解決工作上遇到的問題。工作繁重的,要想方設法改進工作方式提高工作效率。工作與專業不對口的,先將本職工作做好,有機會再到自己更擅長的領域去。 最后一劑是開給社會的:第三劑是政府要重培養,輿論要多寬容。青年公務員一個重要的特點就是太年輕,需要上級部門要多關心培養。“重選拔、輕培養”、“領導說了算”等問題都說明現存的公務員任用體制機制還函待完善;輿論方面,老百姓不要受到一些負面消息和一些別有用心的言論的影響,將青年公務員當成自己的子女、兄弟姐妹,給予他們工作多一份信任、理解與支持。 |
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