最難就業季并非一聲嬌嗔

據教育部統計，今年全國高校有699萬名畢業生，創下歷史新高。這是個什么概念？是十年前212萬畢業生的近四倍。而十年前的2003年，正是高校拉開擴招大幕后第一批畢業生走出校園。

沒錯，我正是于1999年乘著擴招的第一波洪峰升堂入室步入象牙塔。那一年全國高校畢業生只有區區101萬，還可以被稱為“天之驕子”，師哥師姐們的工作幾乎唾手可得令人艷羨。結果輪到我畢業找工作時，發現競爭激烈——文科，女生，實習經驗不足，盡管頂著“211”名校和“京戶”的招牌，依然“被逼無奈”地讀研了。讀研畢業時卻發現，就業形勢還不如本科時節。

轉眼這么多年過去了，就業形勢似乎一年難過一年，這從我所負責的就業領域新聞即可見端倪：高校為保就業率不惜替學生簽訂“偽三方”，“國考”之狂熱只能用“兩年工作經驗”來澆滅，碩士生爭相應聘城管保潔，教育部出臺規定招聘禁設戶籍、性別、畢業院校等門檻……

有人說，最難就業季，其實想找份工作并不難，難的是挑份好工作，現在的孩子太嬌貴，嘖嘖。可俗話說人往高處走，無論是“體面勞動”還是“活得更有尊嚴”，都是每個人堂而皇之的正當追求。莘莘學子苦讀十余年，想找一份專業對口發揮特長、薪水又可以養活自己的工作，絕不是非分之想。

在年輕人一窩蜂想當公務員、想進“體制內”之時，且慢指責他們貪圖安逸、循規蹈矩，不妨先反思一下我們在收入分配、社保待遇等方面的制度設計是否合理？養老改革試點頻頻遇阻原因何在？房價為何越控越高？權力是否真的能在陽光下運行？看病養老、求職上學這些基本公共服務能否不托人不拼爹？進大企業能保證同工同酬嗎？進中小企業能拿到加班費嗎？

這些天一個“80后為何暮氣沉沉”的帖子在網上火熱。其實“80后”只是個標簽，代表的是改革轉型洪流中面臨重重壓力與憂慮的龐大群體。同樣，“最難就業季”也不只是應屆生們的一聲嬌嗔，整個政府和社會都有責任為下一代創造一個更加公平透明的成才環境。