改變勞方弱勢，終結“坑媽”規則

近日，網曝江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，被網友吐槽此規定“太雷人”。在這份題為《高郵市第二中學女教師計劃生育暫行規定（討論稿）》的“規定”顯示：準備懷孕的女教師必須提前一學期向校長室提出書面申請。（5月12日《中國青年報》）

只要到了結婚法定年齡，在符合計生政策且已婚雙方同意的情況下，女方可以隨時懷孕，這是受法律保護的基本權利。然而，在這所學校法律成了兒戲。網友說這樣的規定太“雷人”，其實，對一位女性來說，合法生育權被侵犯，與侮辱無異，不僅是“雷人”般的輕佻。

追求勞動關系合法化和規范化，最重要的原則是人性化。細數該規定里的相關條款，每一條都滲透著對女性權益保護的不屑，包括違反規定后“休假期間不發放任何獎勵性績效工資和有關福利，不享受任何生育津貼；取消3年內各類先進稱號，當年年度考核一律為不合格”。打著“為了保證正常教學”的旗號，卻應了那句“把女人當男人用”的嘲諷。

可以想見的是，諸如此類“坑媽”的做法會因為媒體的曝光得到糾正或廢止。可是，還有多少無視女性權益的規定和措施在或隱或顯地執行？相關部門又應該在哪些方面予以整治？例如，得知女職工懷孕后，通過調崗等方式降低她們的收入，或逼迫其本人提出辭職；一些女性在孕期、產期、哺乳期中工作環境得不到改善，長期超負荷工作而導致流產……使得女性隱婚、輪流懷孕、排隊生子、不敢休滿產假的事情層出不窮。在巨大的就業壓力之下，很多人不得不一味忍讓。

要讓這樣的“內部規定”“潛規則”無生存之地，就要樹立明規則，改變勞方的弱勢：其一，除了加強合法維權的意識，讓越來越多的人“懂維權”，還應有具體措施的兜底，讓她們“敢維權”，對肆意違反婦女權益保障法、女職工勞動保護等規定的，除了責令改正，還應追責，其后如發現用人單位“秋后算賬”，經調查核實之后從重懲治；其二，更根本的是降低個人、家庭及單位的生育成本，新加坡、韓國等國家均明確由公共財政分擔一部分生育成本，英國女性職工的產假工資是由財政支付給雇主，再由雇主發給職工，這樣可以有效降低勞資雙方因生育問題發生糾紛的可能，此類經驗皆有可資借鑒之處。