“官員子女起薪高”只是一個偽命題

　　從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質疑聲中，人們越來越篤信官員子女能夠借助父母權力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學中國經濟社會數據中心的常務副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴謹理性的數據分析來觀察這種社會現象。他們的統計分析表明，作為官員子女的大學畢業生，能夠拿到高出其他同學約15%的起薪。（5月6日《北京晚報》）

　　從這一組大學生收入情況的統計數據來看，剛畢業的大學生薪水有別，命運各異，這也是正常現象。但是，很不幸的是，“官二代”成了研究方宣傳其研究成果的噱頭，突出強調了“官二代”的起薪更高，刻意去渲染權力賦予的不公正和社會分配的不公平，從而引發社會滋生出更多的仇官心理。

　　其實，不論職級高低，作為一名國家公務員，官員的職責是依法行使法律和人民賦予的職權，履行職能，為人民服務。而在收入方面，隨著財經制度的健全、工資體系的完善，灰色收入、隱形福利得到有效整治，公務員薪資將日益規范。由此看來，官員只不過是一個受法律約束、受群眾監督的謀生職業。

　　不可否認，家庭環境很大程度上影響子女的成長，甚至指引了子女今后的人生之路。從啟蒙教育到高等教育，大多數官員子女在成長路上擁有優質的教育資源，這確實是一些“官二代”贏在起跑線的一個原因。

　　但是，贏得起跑線，卻不一定能贏得未來。時下，我們的身邊不乏一些自我奮斗、走向成功的“民二代”的勵志故事，他們人窮志不窮，自食其力，奮發有為，社會適應能力強，在社會競爭中毫不遜色，他們拼的不是“爹”，而是實力。相比之下，一些出身顯赫的“官二代”卻墮落無能，境遇悲慘，他們從小嬌生慣養，適應社會能力差，干事畏難怕苦，小事不愿做，大事做不了，最終在社會競爭中淘汰出局。種種現象表明，出身與命運雖有聯系，卻沒有必然聯系。

　　其實，能力的強弱，起薪的高低，取決于父母的育人理念和子女的自我錘煉。不論父母是官還是民，都必須教育子女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓子女掌握適應社會的基本技能。而作為子女，必須依靠自身努力，刻苦學習，奮發有為，他日才能適應“物競天擇，適者生存”的社會。

　　顯然，導致大學畢業生薪水有別，命運各異的，并非“官員”二字，而是當前社會存在的深層問題，如：城鄉教育水平、居民素質水平、城鄉收入等方面存在的不均衡現象。而研究方刻意強調官員子女的15%起薪優勢，只是以這一噱頭吸引眼球罷了。