緣何說(shuō)工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工大國(guó)

4月28日，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)總工會(huì)同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談。在聽(tīng)完只有初中文化、通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)成為高級(jí)技師和知識(shí)型工人的中鐵一局電務(wù)公司電力高級(jí)技師竇鐵成發(fā)言后，總書(shū)記指出：“工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，我們要有很強(qiáng)的技術(shù)工人隊(duì)伍。”這一論斷，深刻揭示了國(guó)家工業(yè)化發(fā)展與技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)之間內(nèi)在關(guān)系，闡明了建設(shè)高技術(shù)工人隊(duì)伍對(duì)走新型工業(yè)化道路的重要性。

伴隨科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的工業(yè)化過(guò)程，是任何一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可逾越的階段。縱觀世界發(fā)展史，成功的工業(yè)化既需要?jiǎng)?chuàng)新和應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)成果，又需要大批高素質(zhì)技術(shù)工隊(duì)伍。日本制造的電子產(chǎn)品精細(xì)、汽車(chē)環(huán)保，德國(guó)制造的建筑機(jī)具耐用，這與其技術(shù)領(lǐng)先外，一個(gè)不可忽視的原因，就是這些國(guó)家都擁有一支過(guò)硬的技師技工隊(duì)伍。因此說(shuō)，工業(yè)化離不開(kāi)技術(shù)工人隊(duì)伍作保證，工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)。

時(shí)下，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。在這種競(jìng)爭(zhēng)中，人才因素至關(guān)重要。而人才的競(jìng)爭(zhēng)不僅局限于基礎(chǔ)科研、應(yīng)用科研領(lǐng)域，同時(shí)展現(xiàn)在工藝技能的競(jìng)技場(chǎng)上。無(wú)論是支撐一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，還是進(jìn)而言之的創(chuàng)造業(yè)大國(guó)，都離不開(kāi)大批高技能人才。在一些高科技產(chǎn)品領(lǐng)域，我國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)自主創(chuàng)新，已經(jīng)掌握了核心技術(shù)，但仍然難以生產(chǎn)出質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品，不能形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，很大程度上就是因?yàn)槿鄙偌夹g(shù)工人，嚴(yán)重制約著我國(guó)在高技術(shù)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，削弱了我國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。走新型工業(yè)化道路，不斷提高全民族的自主創(chuàng)新能力，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，主體在企業(yè)，關(guān)鍵在人才。提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不僅需要掌握核心技術(shù)的科研人員，而且需要一大批掌握現(xiàn)代生產(chǎn)制造技術(shù)的高技能人才，沒(méi)有這支掌握精湛技能和高超技藝的高技能人才隊(duì)伍，再先進(jìn)的科技和機(jī)器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，更談不上以一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)和一流的品牌，在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占一席之地。

“行行出狀元”的道理大家都明白，但人們對(duì)于一線工人中的“狀元”的認(rèn)可與尊重還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。培養(yǎng)高技能人才，必須轉(zhuǎn)變某些片面的人才觀。科技的進(jìn)步、國(guó)家的昌盛、民族的振興，既需要攻克“哥德巴赫猜想”的數(shù)學(xué)家，需要發(fā)送“神九”上天的科學(xué)家，也需要群星璀璨的生產(chǎn)一線的高技能人才。只有營(yíng)造一種工人“狀元”并不遜于其它行業(yè)“狀元”的社會(huì)氛圍，才能扭轉(zhuǎn)現(xiàn)實(shí)中輕視一線技師技工的浮躁現(xiàn)象。

營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才的良好氛圍，必須從提升高技能人才的待遇入手。既要給身懷絕技的高技能人才一個(gè)令人羨慕的薪酬定位，讓他們先富起來(lái)，為全社會(huì)樹(shù)立一個(gè)勞動(dòng)致富、技能致富的標(biāo)桿，又要提升高技能人才的政治地位，在評(píng)選勞模、參政議政上加大對(duì)高技能人才傾斜，增加他們?cè)谡紊钪械脑捳Z(yǔ)權(quán)，增強(qiáng)他們?cè)谏鐣?huì)中的榮譽(yù)感。只要這樣，高技能人才才會(huì)干勁足、有奔頭。

培養(yǎng)開(kāi)發(fā)是建設(shè)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。政府部門(mén)應(yīng)把加強(qiáng)職業(yè)教育放到重要位置，改變忽視職業(yè)教育觀念，加大資金投入，大力發(fā)展職業(yè)教育；教育部門(mén)應(yīng)規(guī)劃好職業(yè)教育藍(lán)圖，使職業(yè)教育培養(yǎng)出大批專業(yè)對(duì)路、社會(huì)急需的各類技術(shù)工人，滿足社會(huì)對(duì)多層次技術(shù)工人的需要；企業(yè)應(yīng)為完善名師帶徒措施，廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，拓展職工技能成長(zhǎng)、發(fā)展的通道。