“體面勞動”前提是對資本有足夠制衡

近日，鄭州富士康一新應聘24歲男工及一入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。鄭州富士康工會管理人員及政府管理部門證實“二連跳”，死因及善后在進一步調查處理中。2010年，富士康全國各地工廠陸續出現十多起員工墜樓事件，引發全國關注。(5月1日《新京報》)

一家企業連續多年發生員工跳樓事件，甚至出現“富士康跳”的專有名詞，怎么說都是個不正常的現象。人生幾何？沒有誰敢貿然估價，即便給出個天文數字也是對生命的大不敬。面對報道中披露的“進入車間不允許說任何與工作無關的話”、“曠工三日意味著自動離職”等苛刻的企業管理，員工們不是積極抗爭，而是選擇以跳樓舍棄生命的極端方式來表達強烈不滿，足以令人深思。

從經濟學常識觀察，追逐投資利益最大化、企業利潤最大化，是包括外資企業在內的一切企業的目標。為了達到這一目標，最大程度地降低成本包括人力成本是重要的手段。從企業內部來看，如果此時沒有與之相抗衡的有效約束，損害員工利益的事就難以避免。

當前，我國一些外企、私企，代表職工利益的工會組織組建率還不高。即便有的已經組建，工會的作用還沒有大到代表工人并向工人解釋企業如何保證他們的待遇。在維護員工合法權益問題上，工會主席與老板們上演的不是“雙雄會”，而頂多是“皮影戲”。加之，《勞動法》缺乏剛性的法定罰則，配套法規尚未出臺，給一些企業以規避法律的空子，造成了對員工侵權的有恃無恐。

今年“五一”國際勞動節前夕，習近平總書記在與全國勞動模范代表座談時指出：“要維護和發展勞動者的利益，保障勞動者的權利，堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展”。對于企業而言，落實“體面勞動”聯系到對待每位員工就是，不僅要把他們看著是創造財富的工人，而且還要把他們當著是與我們人格平等的社會人，依照法律的規定，帶著責任、帶著感情去維護他們的人身權利和財產權利。

維護社會公正、協調平衡社會各階層的利益，是政府的天然使命。世界勞工組織總結維護企業員工合法權益，必須落實“政府員工組織(工會)企業”的三方協調機制。目前，我國三方機制的代表性、權威性和實效性都很不夠，在實踐中還遠未發揮應有的作用。

讓勞動者體面勞動，政府要有更多擔當，發揮好主導作用。政府不僅要負責三方協商的組織、議題的提出和協商結果的落實，還要負責對重大分歧的調處，通過法定程序把三方協商與有關法律、政策的制定和實施銜接起來。當勞資關系雙方發生沖突時，政府要及時通過三方機制進行調處，必要時還應運用行政手段、經濟手段和法律手段進行干預，形成對資本足夠的制衡機制。