世襲“蘿卜”灼傷國家公信力

2010年7月,李宇鋒進入廣東省興寧市民政局下屬事業單位——民間組織管理辦公室工作。然而,當地有人發現,李宇鋒的父親正是興寧市民政局副局長李思中。記者查閱興寧市民政局網站發現,李思中分管工作中有民間組織一項,而李宇鋒的編制目前仍在民間組織管理辦公室(4月14日《南方農村報》)。

在就業形勢異常嚴峻的當下,每一起違反“公開、平等、競爭、擇優”原則的事業單位招聘,對于公眾都尤為刺眼,這是對社會公平的踐踏,對國家公信力的灼傷。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》規定,應聘人員與事業單位負責人員有直系血親關系的,不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。而李宇鋒的編制直接在其父親分管的部門里,這顯然不符合相關規定。

更值得質疑的是,“興寧市有個不成文的規定,即凡是鄉鎮黨委書記和局一把手,均可向上級提出要求,解決一名子女的工作問題。”李思中說,這是市里主要領導表過態的,但是沒有發文。如果其所言屬實的話,不得不說,這位“上級”無視國家政策和法律,將國家崗位資源演化為就業特權,在某種程度上,這實際上是在為當地領導干部打造一個潛在的權權交易平臺,將權力世襲化,將“蘿卜招聘”常態化。當地領導干部實現了共贏,而受傷的是國家和公眾的利益。

因此,有必要對當地近年來的事業單位人員招聘進行梳理,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》,對違反本規定招聘的受聘人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退；政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的,必須嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

需要指出的是,遏制事業單位招聘中的特權就業現象已經成了當下刻不容緩的任務,給縣級機關或者基層事業單位單獨招聘的機會,難免會有種種“貓膩”出現。要想遏制事業編制考試中層出不窮的“蘿卜招聘”,就必須在制度上徹底變革。此外,我國將于今年出臺更為權威、全面、細致的《事業單位人事管理條例》,而在條例出臺之前的這段法律真空期,人社部等部門應盡快設計、安裝制度補丁,從現在開始,全面實施事業單位公開招聘制度,將特權就業在制度上予以扼殺。法制日報