公開招聘貴在“公”“開”

春天是播種的季節。一年一度的各級各類事業單位公開招聘工作相繼啟動，牽動了千家萬戶家長和考生的心。但是，近年來事業單位招聘中出現的“蘿卜招聘”、弄虛作假、暗箱操作等種種不公正、不公開現象，也引起了社會各界的高度關注和深度擔憂。一位長期從事人事管理工作的同志深有體會地說：公開招聘為求職者提供了競爭機會，是利國利民的大好事，好事辦好貴在“公”、“開”二字。

公開招聘作為事業單位人事制度改革的重要環節，不僅為求職者提供了平等的競爭機會，也為事業單位吸引來了充足優質的人才資源，有利于推動崗位管理、分配激勵、考核評價和人才流動等配套制度改革，為事業單位發展引來“活水”，增添“活力”。更重要的是，公開招聘制度及其各項具體措施對公平、公正的維護和促進，能夠惠澤于民并取信于民，為推動事業單位綜合配套改革創造良好的社會心理預期。公平正義比太陽還要有光輝，這一論斷在事業單位公開招聘工作中尤為突出。恪守“公”、“開”二字，確保條件、過程和結果的公平、公正、陽光、透明，是事業單位公開招聘工作的底線，也是生命線。

貴在“公”字，就是要做到公平、公正。既要追求條件公正，選賢任能、唯才是舉，又要追求程序正義，設計科學合理又公正嚴明的招聘規則，創造良好的競爭環境；還要追求實體正義，嚴格按規則辦事，認真執行回避制度、保密制度、集體決策制度等，堅決杜絕各種違法違規行為。嚴格執行“逢進必考”政策，事業單位新進人員一律面向社會公開考試招聘，嚴格用人單位招聘條件逐級審查制度，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，實現陽光操作，杜絕“戶籍歧視”、“性別歧視”，防止“因人畫像”、“量身定做”招聘簡章，為人才選拔的起點公平和程序公平掃除了制度上的障礙，從而使求職者能夠真正用實力作證。

貴在“開”字，就是要做到陽光、透明。公開才有公信。用人信息公開、過程公開和結果公開，其中最具突破性的是“過程公開”。過去，一些用人單位的招聘僅公布職位信息和入選名單，有些單位的最終結果除了被聘用者本人，其他人無從知曉，更不要說了解整個選拔過程了。只有所有用人單位招聘全程“透明化”，在選拔過程中每一次考試考核的名單、成績、名次、入選比例等全部公開，用人們看得見、感受得到的方式體現公開過程、創造公平結果，才能讓求職者心中有數，上榜者與落選者都口服心服。

落實“公”、“開”二字，離不開方方面面的監督。要在各個環節都能透明、公示到位的前提下，既加強單位內部監督，更接受社會監督，充分發揮網絡監督、傳媒監督的威力，自下而上、由外而內，形成監督合力。同時，對招聘中出現及考生反映的問題，要嚴肅調查，及時反饋答復。對在各類招聘中違法違紀，并造成不良影響的行為，要定位責任人，啟動問責機制，進行嚴肅處理。這樣，公開招聘工作才能健康運行、風清氣正，招聘工作紀律才有威懾力、公信力。