公考新規有利于冷門崗位的穩定

福建省2013年度考試錄用公務員公告11日發布。與往年相比，今年新增一項規定——— “服務年限不滿2年 （含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關 （單位）工作人員，不得報名”。（3月13日《海峽導報》）

公務員難考，很多考生在選擇報考崗位時，會特地避開熱門地區、熱門崗位，選擇一些偏僻地區、冷門崗位 （均是相對而言）來報考。從考試策略上來說，這并沒有錯。但問題隨之而來，這些考生并不想在那個地方、那個崗位待得太久，假使他們考上的話，他們會立馬想要再次報考公務員，直到考中自己心儀的地方和崗位——— 他們原先考中的那個崗位，只是被他們當做一個跳板而已。

俗話說，“人往高處走”，追求更好的生活，這并沒有錯，考生也有做出“二次擇業”的權利。不過，不管是什么工作，人員變動頻繁對于用人單位來說一定不是什么好事。用人單位剛教會你做業務，你就要走，工作還怎么開展？更何況，一些相對偏遠的機關單位，原本就缺少人手，希望能通過考試補缺人馬。到頭來，你只是把它當做一個“過境的跳板”，一年試用期剛滿就想要走，讓人家怎么辦？

因此，今年新增了服務未滿2年（含試用期）的公務員不得報考的規定，絕對值得肯定。（海峽導報）