別讓帶薪休假成為“紙上權(quán)利”

勞動(dòng)者休息休假權(quán)制度正日臻完善，但對(duì)于一些職工來(lái)說(shuō)，帶薪休假卻似乎仍停在紙上，如同“鏡花水月”。正在召開(kāi)的全國(guó)兩會(huì)上，職工帶薪休假問(wèn)題也引起了大家關(guān)注，三位在陜?nèi)珖?guó)人大代表建議，推進(jìn)帶薪休假，關(guān)鍵在落實(shí)， “法規(guī)和監(jiān)管要扎緊‘籬笆 ’ ，別再讓帶薪休假成為‘紙上權(quán)利’。”(3月8日西安晚報(bào))

帶薪休假問(wèn)題，在世界很多國(guó)家，特別是歐美發(fā)達(dá)國(guó)家早就是一個(gè)不容爭(zhēng)論的問(wèn)題。從總統(tǒng)到普通員工，從公務(wù)員到企業(yè)職工，從單位到個(gè)人，都十分自覺(jué)地執(zhí)行帶薪休假制度。甚至有的國(guó)家，不執(zhí)行帶薪休假的個(gè)人或單位，還要受到政府部門(mén)的相關(guān)處罰。

但在我國(guó)，截至今年，“職工有權(quán)享受帶薪假期”這一法規(guī)已頒布實(shí)施19年。1994年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》賦予了職工帶薪休假權(quán)。2008年1月1日起開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》為勞動(dòng)者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)。但是實(shí)踐中，帶薪休假在不少單位和企業(yè)變成了“空頭支票”。

現(xiàn)在社會(huì)生活節(jié)奏快，人們生活壓力大，處于亞健康狀態(tài)的人越來(lái)越多，很多白領(lǐng)“過(guò)勞死”、年輕人英年早逝現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。另一方面，黃金周全國(guó)人民集體休假，旅游景點(diǎn)到處是人，交通壓力大。由此，將帶薪休假真正落實(shí)到位，既給了公眾休假自主權(quán)，又可以化解黃金周諸多弊端，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，何樂(lè)而不為呢？

當(dāng)然，推進(jìn)帶薪休假，關(guān)鍵在落實(shí)，由此，國(guó)家要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)保障、工會(huì)等職能部門(mén)要建立健全監(jiān)督機(jī)制，督促用人單位將休假權(quán)落實(shí)到位。只有同時(shí)扎緊法規(guī)和監(jiān)管兩道“籬笆”，方能讓帶薪休假不再成為“紙上權(quán)利”。