為什么受傷的總是“環衛工”？

83歲老母親癱瘓在床，9個春節沒回家……央視新聞聯播報道了鄭州環衛工王海松的事。隨后城管局稱，放王海松三天假。一個母親癱瘓在床的人，為何9年沒被安排回家過年？這難道不是制度缺失？記者還發現，鄭州環衛工根本沒節日加班費。除了媒體曝光的王海松，是否還有張海松、劉海松……？為啥連節日加班費都沒有呢？這些都應從制度層面解決。昨日，記者采訪了鄭州市城市管理局環衛處負責人。（大河網報道）

這似乎應該是2013年春節后環衛工第一次受到如此關注。記得去年以來，陸續有“環衛工繩牽三歲小孩打掃衛生”、“環衛工路邊打點滴”、“環衛工到一家單位倒水被拒”等新聞在媒體發布，每一次有關環衛工的信息都引起人們強烈的心靈震撼，根本原因就是與其他行業、其他人員相比，差距太大——付出如此多，回報如此少，甚至沒有節日加班費、沒有所謂假期！對此，人們不禁要問：為什么受傷的總是環衛工？

同在藍天下，同住一座城，同樣是在為社會作貢獻，而且工作條件極差、工作時間極長，為什么在福利待遇上竟有天壤之別？我想原因不能僅僅歸結為有沒有編制、學歷不高或者沒有學歷以及年齡偏大，因為，最起碼的人文關懷、依法應該享有的福利待遇是他們必需的，如果連這一點都得不到保障，有關部門、相關人員的責任意識、民生情懷真得認真予以考慮了。

勞動保障權益是公民的最基本的權益之一，是社會文明發展程度的標志。突飛猛進的經濟發展，理應讓全體社會成員共享文明發展成果，這是中央的一貫政策。然而，落實到基層，落實到類似環衛工們的階層身上，卻變成了假話、空話、套話，這種與中央精神背道而馳的做法，現在是否還存在于其他行業、其他部門、其他地方尚需要調查研究，但就這鄭州環衛工而言，要想從根本上予以解決恐怕真得需要一段時間。

處于社會最底層的環衛工值得同情，需要關懷，但絕不能止于單純的個案，環衛工只是其中之一，其他的如在城市打工的從事著各種各樣工作的農民工們，他們的合法待遇是否得到真正的保障？如農民工資是否按時足額發放、醫療保障、子女就學等問題是否得到解決等等，一直是農民工們心中的“疼”。

誠然，處于快速發展中的社會，存在各種各樣的問題固然正常，但存在問題就需要解決，在解決問題中滿足全體社會成員的各種正當需求，促進社會文明穩步發展。然而，真正解決各類問題、矛盾、困難，需要各級黨員干部尤其是領導干部牢固確立“立黨為公、執政為民”的理念和為人民服務的宗旨意識，敢于打破常規真正為民解憂的勇氣、魄力、決心，當然更需要眼光向下、心系基層、務實為民的工作作風。

或許鄭州環衛工待遇問題會很快得到解決，但是，這也給其他地方、其他部門提了個醒：一些難題別只等著媒體曝光、等著領導簽批，自身范圍內動動腦子、想想辦法、挖掘潛力能夠解決的，應該積極主動設身處地地創造條件予以解決，我想，這才是轉變工作作風的根本所在。