“門難進”根源在于缺自信

媒體探訪發現，部分基層政府機關依然存在“門難進”“臉難看”的現象。江蘇某地級市政府一名門衛稱，可為領導增光添彩的“上等人”能順利進門，可能給領導添堵的百姓絕不能想進就進。（2月20日《燕趙都市報》）

在民眾權利意識被空前“激活”的今天，一些基層政府機關“門難進”現象確實值得警惕，“改門風”已刻不容緩。

政府機關“門難進”，把板子打在門衛身上肯定不合適。事實上，很多政府機關的門衛也是從物業公司聘請的，作為普通百姓，他們對很多群眾遭遇的“麻煩”也感同身受，和他們有著一種天然的“共生機制”。然而，脆弱的飯碗卻容不得他們亂動惻隱之心，久而久之，他們的行為難免被當地官員的作風“同化”。從某種程度上說，門衛的作風就是當地政府和官員作風的一面鏡子。

一些機關之所以“門難進”，看似是為了維護正常的辦公秩序，實質上是部分官員缺乏自信的表現。可以想象，一旦大門讓公眾自由進出，群眾對政府工作的監督也會隨之增加，那么，一些官員的日常作為也就被放在了公眾的眼皮子底下。如果開門辦公，民眾也會帶著“麻煩”上門，“政府只管大事，不管小事”的理由看似冠冕堂皇，但對于一些官員來說，所謂的“大事”可能不在話下，而有些涉及群眾利益的“小事”或許才是對其執政能力的真正考驗。

在部分官員意識中，把惹麻煩的民眾擋在門外，就可以保全自己的顏面，避免因被監督、被堵門造成的難堪。但在這樣一個“信訪不如信網”的時代，今天你能躲過現實的麻煩，明天則可能被放在輿論的爐火上熏烤。

監督的勃興，現實的倒逼，已經容不得官員們用“鐵將軍把門”的方式來回避矛盾、掩蓋問題。著名學者俞可平前不久說：“一個真正有本事的領導，是不會害怕老百姓的”。換言之，一個能為百姓辦事的政府，也是不懼怕敞開大門的。我們期待，政府機關都能盡快開門辦事，讓官員們在做“小事”的實踐中提升能力，推動更加良性的政民互動。□任小康/文 陶小莫/圖