期待打分制造更多“明星委員”

日前，廣州市政協十二屆八次主席會議作出決定：在市政協網公布7個專委會得分前5名的政協常委和委員名單，排名居末的將由專委會領導約請談話。這是廣州市政協2012年試行《政協廣州市委員會委員履職量化綜合評價辦法》后，首次公布履職量化結果。委員履職表現可以用分數來衡量，這在國內尚屬首創。

廣東省及廣州市的政協會員素以敢言、能言、善言著稱，“明星委員”、“最牛委員”輩出，開全國風氣之先。一些委員成了本埠名人，經常在電視中出鏡及報紙上“露臉”，批評社會不正之風，為改善民生建言獻策，贏得了民心。

在這種背景下，廣州市政協百尺竿頭，更進一步，出臺政協委員履職量化綜合評價辦法，推行量化管理，試圖以制度建設，激活體制活力，再次走在全國前列。首先，制訂客觀、綜合的評價標準，提高精細化管理水平，在政協制度化建設上邁開一大步；其次，對政協委員進行量化評價，不但為委員履職情況評價建立了一個相對客觀的標準，也使得委員們有了一面觀照的鏡子。

縱觀政協委員履職量化綜合評價辦法，還有一個“亮點”不能不提。除了基礎分、附加分，還有一部分是獎勵分。此項加分，將鼓勵政協委員繼續敢言、能言、善言，更加“生猛”，制造更多的“明星委員”。政協委員是一份榮耀，榮耀背后是責任——為民發聲，為國諫言。可惜，個別政協委員只重前者而輕后者，拋棄責任，甘當“花瓶”。有些政協委員，履職就是開開會、鼓鼓掌，甚至連開會也懶得參加，經常告假、缺席。

因此，給政協委員打分，正面激勵委員們議政積極性，從而冒出更多的“明星委員”，此舉值得嘉許。（連海平）