“工傷鑒定”豈能只是“紙上談權”？

在車間工作的孫小強，被高處墜落的模具壓傷左手，經過鑒定確認為工傷。去年12月26日，他與公司解除了勞動合同，但是經過多次交涉，公司卻一直沒有支付一次性傷殘就業補助金。（1月9日《海峽導報》）

不可否認，現如今，支持和維護勞動者權益的法律法規確實日漸完善和健全，但是，一個無法規避的問題是，工傷鑒定了，賠償額也確認了，但賠償卻遲遲不至，對于勞動者而言，如此權益，的確是不折不扣的“口惠而實不至”。

事實上，假如工傷鑒定的賠償無比冗長，甚至根本遙遙無期，所謂的賠償，其實根本毫無意義。甚至極有可能因為無法及時獲得相應的賠償款項，而導致工傷職工的病情加重乃至喪失生命。耗費了大量的精力獲得的“工傷鑒定”根本不足以讓職工獲得及時賠償的話，如此“高調鑒定”還不如忍氣吞聲來得劃算，這樣的“維權成功”自然也就毫無意義。

從這個角度來看，讓勞動者的權益保障有法可依其實僅僅是維護勞動者權益的第一步，真要讓勞動者的權益歸位，顯然還需讓勞動者在“有權可維”之外，更要能“權利及時到位”。

當然，正所謂“徒法不足以獨行”，再完美的法律假如高不可攀、成本高企，也必將喪失其價值。真要讓勞動法成為勞動者權益的護身符，并成為對侵犯勞動者權益行為的有力制約。降低法律維權的成本，改變當下勞動者“耗不起”的維權尷尬顯然不可或缺。

只有當勞動爭議的解決不會被無限制的拖延，只有當權利能夠得到及時的補償和兌現了，勞動法惠及勞動者的本意和初衷才能得以實現。事實上，時間成本最小化，本該是勞動爭議維權價值最大化的題中應有之意。而對于賠償躲貓貓的企業，不僅應當有強制執行的手段，更應由追懲的機制，唯此，“工傷鑒定”所賦予職工的權益，才不會只是紙上談權，其實難賦。