莫讓“限招男性”成為企業招聘的潛規則

時下正逢畢業生應聘季，一名女大學生在一天內應聘28個崗位被拒，原因竟都是“限招男性。”（12月27日金羊網）

這是中山大學2012年應屆畢業生鄭楚然連日來遇到的尷尬狀況。據悉，很多女大學生在招聘時都遇到這種狀況，在蘭州師范大學上學的李橙，在“智聯招聘”上查找招聘信息并“網投”時，一天內居然被48家用人單位及其崗位拒絕，原因一致：該職位不招女性。這是典型的性別歧視。時代在發展，社會在進步，而很多用人單位卻依然抱著性別歧視的錯誤思想做為擇人標準，這是企業管理者思想的僵化，筆者很難相信企業在這樣領導的引領下，將來的發展前景。

目前，就業招聘中的男女性別歧視有愈演愈烈的趨勢。不管是招聘什么崗位的人員，許多單位都明確聲明“限招男性”。有的單位雖然明里不說，但暗里卻拒絕女性，僅僅因為性別便將女大學生拒之門外，一時間“限招男性”成為職場招聘的潛規則。雖然我國《憲法》、《勞動法》等很多都有對女性就業權利的規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”可是多數企業全然不顧法律規定，不顧道德的譴責，擇人用人時依然在搞性別歧視，這是單位管理者不負責任的表現。筆者想問，女大學生就業為何如此難？性別歧視引起女性及社會各界的反感，引起媒體和輿論的廣泛關注。然而遏制招聘中的性別歧視，僅靠網上炒作是不夠的，治理性別歧視必須要用硬招。首先應修改和完善相關的法律法規，依法治理招工中的性別歧視，直到追究領導的責任。其次用經濟手段制裁，比如對故意拒收或隨便辭退女工的用人單位，直接領導者采取經濟處罰。

網上曾有這樣一則新聞，美國花旗銀行集團向下屬史密斯巴尼公司2500名在職與離職女性經紀人賠償3300萬美元，以了結一場性別歧視官司。然而中國的企業違反勞動法規，搞性別歧視，他們為此付出的違法成本卻是微乎其微，致使用人單位的性別歧視屢見不鮮。

筆者認為，性別歧視的存在是政府督察力度，以及對違反法律規定的企業還是處罰力度不夠，筆者希望性別歧視屢見報端的問題能引起政府的足夠重視，政府能夠明確一個部門負責督察、處理男女平等就業問題。有關部門應明確規定用人單位在招聘中除對性別有特殊要求的工作崗位外，其他崗位一律不得提出性別要求。政府部門應修改和完善有關法律法規，并建立相應的監督機制，從法律的軌道上保證男女平等就業。