大學生“找飯碗”打“價格戰”暴露了啥？

昨天上午，廈門大學2013屆畢業生冬季招聘會在該校演武體育場如期舉行，這次招聘會共有240余家用人單位參加，提供就業崗位6000余個。在招聘會現場，導報記者發現，春節即將來臨，為了在節前找到一份工作“保底”，一些應屆畢業生對薪酬的期望值不斷下降，甚至打起了“價格戰”。（《海峽導報》12月18日）

宏觀經濟不景氣，高薪白領們尚且人人自危，令人艷羨的大公司職員都還飯碗都難保。如此經濟形勢，對于即將畢業，面臨求職大學生來說，當然不是個好消息。一來，飯碗的整體數量大為減少了，二來，飯碗少了不說，爭搶飯碗的人還多了，大學畢業生絕對數量的增加之外，一些具備豐富工作經驗但因金融海嘯裁員而丟了飯碗的白領們同樣會加入到有限飯碗的爭奪戰中，這無疑讓求職競爭的慘烈程度大大加劇。而相比初出茅廬的大學畢業生，具備工作經驗的白領們顯然在各方面占據著極大的優勢。如此天時、地利、人和均不占優，大學畢業生要想在飯碗爭奪戰中成功突圍并贏得飯碗，看來只能指望出奇制勝了。

這不，現實中已不乏大學生為投用人單位所好，居然愿意靠“價格戰”就業。照理來說，經濟不景氣，用人單位對成本無疑相當敏感，用人成本的高低當自然也會是其聘用人才時的關鍵要素。有道是“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，大學畢業生即便再缺乏經驗，幾個加起來也總應該不輸一位有經驗的競聘者，假如大學生還愿意打“價格戰”就業的話，對于用人單位而言，成本優勢實在是相當明顯。從這個角度來看，大學生在飯碗總數不足，自身經驗缺乏的劣勢下，選擇“打價格戰”，甚至以拋售甩賣的方式吸引用人單位，倒不失為一記必殺絕招。如此為用人單位所想，投用人單位所好的薪資“價格戰”，受到用人單位青睞，并成功在就業逆境中搶到飯碗，也完全可以期待。

不過，在筆者看來，大學生之所以愿意以“價格戰”求就業，當然更多出于就業形勢艱難下的無奈，某種程度上，作為一種卓有成效的營銷手段，“打價格戰”也未嘗不可以成為求職者使用的策略，但是即便如此，大學畢業生以“價格戰”就業依舊讓人不敢恭維。

首先，面對經濟形勢不好，企業效益不佳的現實困境，大學畢業生適當的降低要價以順應市場的開明心態固然值得稱許，但是，要價降低與其說是大學生在主動順應市場，倒不如說暴露出大學畢業生就業自信的缺乏。事實上，勞動力的價值當然應該由價格來體現，因此，只要大學畢業生擁有一技之長，愿意吃苦耐勞，具備創新與創業的精神，那么，即便經濟形勢再差，大學生身價再降，也不至于要降價甩賣，更大可不必自降身價打“價格戰”去委曲求全，對于用人單位而言，面對愿意“自降身價”就業的大學生，恐怕反倒要心中犯嘀咕，并繼而懷疑應聘者的能力與水平，并想起“便宜沒好貨”這句顛撲不破的真理來。

其次，作為大學畢業生，當然應該具備起碼的法律觀念與權利意識才是，這就好比商家打價格戰也必須不違反“惡性競爭”的底線一個道理，大學畢業生求職體現自身成本優勢，當然也應有法律底線才是。假如“價格戰”打得過了頭，甚至突破了“最低工資”這一底線，本身倒是對自身權益的蔑視。而作為現代公民，大學畢業生當然應該具備自我保護的權利意識才是，然而，令人遺憾的是，“價格戰”就業極有可能最終成為對勞動價值與權益的讓度。用“價格戰”占得飯碗先機的好算盤，最終卻極有可能種下“勞資糾紛”種子，并自食“竹籃打水一場空”的苦果。這恐怕絕非“價格戰”就業大學生們所期望的吧。

一言以蔽之，大學畢業生的就業困境當然是鐵的事實，但是，大學畢業生引找飯碗而“打價格戰”，盡管也有無奈的成分，但卻未嘗不是缺乏自信和權利意識淡漠的表現。