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      通過“獵頭”選拔干部的疑問

      www.fjnet.cn?2012-11-27 17:22? 章聞忻?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      近來,蘇州等地悄然通過專業(yè)獵頭公司選拔領(lǐng)導(dǎo)干部21名,分布在城建、規(guī)劃、財政、金融等多個部門,最高職位為副處級。(南方報業(yè)網(wǎng)11月26日)

      雖然當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門接受記者采訪時稱,此舉試圖改變過去公務(wù)員人事制度中出現(xiàn)的“近親繁殖”“能進(jìn)不能出”等弊端。但是,這個在選人用人上的“創(chuàng)新”之舉還是引來公眾的質(zhì)疑。

      通過獵頭公司“選拔”是否會淪為 “賣官”?據(jù)媒體報道,這家獵頭公司“做政府訂單圖名,利很少” 。但令人疑惑的是,既然是商業(yè)企業(yè),必然是以追逐經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo),以實(shí)現(xiàn)最大盈利為目的。如此商業(yè)化的運(yùn)作,對于一些有“錢途”的職位難保不會出現(xiàn)“競價”現(xiàn)象。這一點(diǎn),需要相關(guān)部門加以說明。

      通過獵頭公司“選拔”是否真能降低招考成本?按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的說法,獵頭公司主要在競爭性選拔報名階段參與,每招聘成功一個職位相關(guān)組織部門將支付2萬—3萬元作為報酬。官方認(rèn)為,此舉可以提高選拔質(zhì)量和效率,降低選拔成本。但事實(shí)卻是,除了競爭性選拔報名,隨后進(jìn)行的筆試、心理測試和面試的組織仍需要不少的經(jīng)費(fèi)。筆者實(shí)在看不出,同其他地方科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試相比,所謂“高效率”“低成本”體現(xiàn)在哪里?

      在干部人事制度改革中,作出“創(chuàng)新”是值得鼓勵的,但是更需要的是配套制度的建立,比如:如何實(shí)現(xiàn)選拔全程透明公開?如何在試用期內(nèi)考察任用?如何轉(zhuǎn)聘為公務(wù)員?如何保護(hù)那些從基層打拼成長起來干部的積極性?

      希望相關(guān)部門能夠盡早總結(jié)“試點(diǎn)”過程的經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),用透明的選拔流程、完善的選拔制度、用“公選”的實(shí)績回應(yīng)公眾的疑問。

      • 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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