“金飯碗”變“苦飯碗”彰顯國考新理念

近日，2013年國家公務(wù)員職位表已新鮮“出爐”，招考人數(shù)創(chuàng)歷史新高。但令人“心寒”的職位備注令很多考生無法招架，有網(wǎng)友甚至感慨“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦飯碗”、“2013年的公務(wù)員崗位怎么苦得感覺好像加了黃連？”筆者認為，較之于網(wǎng)友吐槽，我們更應(yīng)該理性對待。

今年招考新要求和以往“公務(wù)員等于一杯茶、一支煙、一張報看半天”的悠閑狀態(tài)相比較，確實有所區(qū)別，近乎半數(shù)職位都備注著較“貧困”、會“出海”、常“出差”、要“加班”、盡“服務(wù)”、少“回報”等，但這真是“史上最苦金飯碗”？

盡管崗位多“苦差”，然公務(wù)員報考熱仍將持續(xù)升溫，預(yù)計將有200萬人爭搶2萬個“史上最苦金飯碗”。古訓(xùn)有云“吃得苦中苦方為人上人”。“門檻”的設(shè)置是預(yù)防濫竽充數(shù)的好標尺，對公務(wù)員基本條件和內(nèi)在素質(zhì)提出了更高的要求，也是提升政府服務(wù)水平的現(xiàn)實需要。通過職位描述我們不難發(fā)現(xiàn)，“魚躍龍門”不是一蹴而就的，如果沒有歷經(jīng)寒窗苦讀，怎能“破繭成蝶”，沒有經(jīng)歷一番磨礪，怎能“含霜傲雪”？若一些考生只沖著“高待遇”、“享清福”的公務(wù)員工作而去，又怎能做好讓群眾滿意的工作、擔起推動社會發(fā)展的重任呢？

國家將公務(wù)員崗位向基層傾斜，是為了有效避免誕生大量的“三門”干部。基層的鍛煉和磨礪能為將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，立志從政實現(xiàn)人生價值的年輕朋友如果承受不了基層的苦與累，如何與群眾打成一片？俗話說“吃得虧打得堆”，基層有苦，但要學(xué)會苦中作樂，只有樹立好良好的心態(tài)才能臨危不亂、寵辱不驚。

“一屋不掃，何以掃天下”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的圣賢情懷無需人人有之，但先苦后甜、先公后私的優(yōu)秀品質(zhì)實為工作之需。再者，在一線吃苦、到基層鍛煉，有助于新進公務(wù)員準確把握國家政策，深入了解基層實際，對其自身成長、經(jīng)驗積累也是一個很好的平臺。

此次招考也應(yīng)看到另一個現(xiàn)象，年輕精英群體擇業(yè)觀日益趨“穩(wěn)”，這種現(xiàn)象也不容樂觀。年輕精英是最具創(chuàng)造力的人群，各行各業(yè)都離不開新“血液”、新能源，若人才都來擠公務(wù)員這扇門，能脫穎而出的畢竟有限。今年國家的招考政策與已出臺的鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵企業(yè)招聘優(yōu)秀人才等政策打出一套“組合拳”，意在避免人才流向單一、抑制盲目擇業(yè)，擴寬就業(yè)渠道。

大事難事，看擔當；順境逆境，看胸襟；是喜是怒，看涵養(yǎng)；有得有失，看智慧；是成是敗，看堅持。心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了。請別再以“苦”叫板，“金飯碗”雖苦，卻實為“有心人”準備的。