面對乙肝歧視，我們的權利如何維護

于宏大的奧運敘事等消息之外，這恐怕注定只是一條不起眼的新聞：7月初，中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司在新員工入職體檢時，違反規(guī)定，檢查乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業(yè)要求回家看病，拒絕錄用。(7月29日《京華時報》)

形形色色的乙肝歧視事件中，中航工業(yè)不是第一樁，但它依舊有著令人意氣難平之處。毫無疑問，這首先是一起“眾目睽睽”下違背法規(guī)的舉動，在對新員工的體檢中加上乙肝五項的檢查內容，已公開違背了人社部等三部委在2010年下發(fā)的《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》。尤其是，中航工業(yè)作為一家大型國企，本應在社會平權方面做出表率性努力，檢查乙肝的行為顯然與此背離太遠。

見慣了太多私企民企對乙肝病毒攜帶者的拒之門外，再來看國企的“知法犯法”，或許更有助于厘清乙肝歧視的所由何來。

從醫(yī)學意義上來說，經過相關法規(guī)和案例的多次普及，何為乙肝，以及如何對待乙肝病毒攜帶者早已被厘清，乙肝患者不是特殊人群，他們無需被刻意隔離開來，社會也不必對此心存恐懼，這些都早已成為某種意義上的社會共識。那么故意的排斥行為是怎樣發(fā)生的呢？經由這一起案例并不難窺見，每一起乙肝歧視驗證出的其實都是權利無救濟。

了解了乙肝的常識，知曉乙肝病毒攜帶者的權利需要維護，眾多的用人單位為何仍然執(zhí)意不對他們敞開平等用工的大門？

對于這種斷裂，曾經有一種刻板成見的觀念認為，它源起嚴重不對稱的勞資關系的助推，資方力量的過于強勢，讓許多遭遇歧視者不得不忍氣吞聲，最終導致惡性的相似案例傳染式發(fā)生。其實，類似的解讀不過是表層的。不錯，當下的勞資力量確實不對等，但事實是，伴隨著公民精神的生長，“不服從”的公民越來越多，他們遭遇乙肝歧視，已習慣于用申訴和法律力量來博弈，但考諸現實，成功案例寥寥。無法達成的主動維權，指向的只能是權利無救濟的更大真相。

具體說來，“無救濟”主要體現在以下兩個方面。從法規(guī)層面來說，無論是《就業(yè)促進法》、《傳染病防治法》，雖然都對乙肝等疾病歧視有著相關限制，但其規(guī)定都過于抽象和原則，法律無威懾之下，即便有了限定清晰的《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》，其權威性自然也要大打折扣。而移位至被歧視者，即便遭遇不公正待遇，他們雖有“看起來很美”的申訴渠道，但因并不暢通，申訴并無明確的行政救濟程序，所以渠道也常常是“虛置”的。也正是因為如此，被拒錄的應屆生向當地勞保部門求助也遭拒，有工作人員甚至說，“查出來了病就回家好好養(yǎng)著，還鬧什么鬧?！?/p>

當大型國企也公然違法對待乙肝病毒攜帶者，這已經是最沉重的提醒與叩問，必須要從權利救濟源頭上去省思乙肝歧視的發(fā)生緣由了。相關勞動法規(guī)有必要再去針對乙肝歧視進行細化性修改，以衍生出更大的規(guī)制效應，而勞動權利的維護，也有必要通過制度設計，最大程度暢通乙肝求職者的維權渠道。將乙肝歧視簡單歸因于傳統和勞方不堪一用的權利，只能是不負責任的言辭，甚至是巨大執(zhí)法壓力的逃避。

如果不從法規(guī)上切實壘好“底座工程”，當疲憊重復疲憊，總有一天，乙肝歧視會成為我們這個社會中被“視而不見”的諸多事情之一，而所有人的權利，都是不能被視而不見的。