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      想拿多少工資,請(qǐng)與老板“討價(jià)還價(jià)”

      www.fjnet.cn?2012-07-10 10:47? 玫昆侖?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

      報(bào)載,“今年物價(jià)還在漲,工資能不能再提一提?”8日上午,鼓樓區(qū)第一建筑工程有限公司舉行了一場(chǎng)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì),職工代表、企業(yè)工會(huì)與管理層一起就職工工資、福利待遇等問(wèn)題進(jìn)行談判。據(jù)悉,鼓一建公司自2004年實(shí)行工資協(xié)商制度,只是我市推行工資協(xié)商制度的一個(gè)縮影。(見(jiàn)7月9日的《福州日?qǐng)?bào)》)

      企業(yè)職工的工資,由誰(shuí)說(shuō)了算?大部分人的第一反應(yīng)肯定是:企業(yè)老板。而今,每年3月份,福州市開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約活動(dòng)月”,在全市推行工資集體協(xié)商制度。這就意味著職工拿多少錢(qián),有權(quán)與老板進(jìn)行協(xié)商,甚至可以與老板“討價(jià)還價(jià)”了。這樣就改變了以往職工工資由老板一個(gè)說(shuō)了算的局面,彰顯了職工的話語(yǔ)權(quán)。這顯然是建立和諧的勞資關(guān)系的有效嘗試,這種新的工資分配機(jī)制,符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平等性、契約性原則,有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)疑值得稱道。

      長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)職工的工資一般都是由企業(yè)老板單方面主張工資分配權(quán),帶來(lái)了許多弊端。如企業(yè)隨意克扣、拖欠職工工資,勞資糾紛不斷;一些職工掌握一定技術(shù)之后,便紛紛“跳槽”,導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)等等。究其根源,關(guān)鍵是職工的利益訴求缺乏一個(gè)溝通與交流的機(jī)制與平臺(tái),職工不能與用人單位進(jìn)行平等的對(duì)話與協(xié)商。

      而今,推行工資集體協(xié)商制度,一方面職工主張勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利不再怕企業(yè)老板“穿小鞋”或者開(kāi)除;另一方面職工想拿多少薪水,可以和企業(yè)老板進(jìn)行協(xié)商談判確定;職工對(duì)自己的工資分配不滿意,可派代表和企業(yè)代表“討價(jià)還價(jià)”,老板出價(jià),職工還價(jià),達(dá)成一致后執(zhí)行。這樣一來(lái),不僅能夠極大地調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性,促使企業(yè)效益節(jié)節(jié)上升,而且還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)勞動(dòng)者工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

      當(dāng)然,打破推行工資集體協(xié)商制度的阻力,讓勞動(dòng)者的工資價(jià)值得到應(yīng)有的尊重,還需要立法給力。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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