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      想拿多少工資,請與老板“討價還價”

      www.fjnet.cn?2012-07-10 10:47? 玫昆侖?來源:東南網 我來說兩句

      報載,“今年物價還在漲,工資能不能再提一提?”8日上午,鼓樓區第一建筑工程有限公司舉行了一場工資集體協商現場會,職工代表、企業工會與管理層一起就職工工資、福利待遇等問題進行談判。據悉,鼓一建公司自2004年實行工資協商制度,只是我市推行工資協商制度的一個縮影。(見7月9日的《福州日報》)

      企業職工的工資,由誰說了算?大部分人的第一反應肯定是:企業老板。而今,每年3月份,福州市開展工資集體協商“要約活動月”,在全市推行工資集體協商制度。這就意味著職工拿多少錢,有權與老板進行協商,甚至可以與老板“討價還價”了。這樣就改變了以往職工工資由老板一個說了算的局面,彰顯了職工的話語權。這顯然是建立和諧的勞資關系的有效嘗試,這種新的工資分配機制,符合市場經濟平等性、契約性原則,有利于保障勞動者的合法權益,無疑值得稱道。

      長期以來,企業職工的工資一般都是由企業老板單方面主張工資分配權,帶來了許多弊端。如企業隨意克扣、拖欠職工工資,勞資糾紛不斷;一些職工掌握一定技術之后,便紛紛“跳槽”,導致企業人才流失嚴重,影響了企業的正常生產等等。究其根源,關鍵是職工的利益訴求缺乏一個溝通與交流的機制與平臺,職工不能與用人單位進行平等的對話與協商。

      而今,推行工資集體協商制度,一方面職工主張勞動報酬的權利不再怕企業老板“穿小鞋”或者開除;另一方面職工想拿多少薪水,可以和企業老板進行協商談判確定;職工對自己的工資分配不滿意,可派代表和企業代表“討價還價”,老板出價,職工還價,達成一致后執行。這樣一來,不僅能夠極大地調動職工的生產積極性,促使企業效益節節上升,而且還能增強企業的凝聚力,促進勞動者工資與企業經濟效益同步增長。

      當然,打破推行工資集體協商制度的阻力,讓勞動者的工資價值得到應有的尊重,還需要立法給力。

      • 責任編輯:林雯晶
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