“神奇參考書”挑戰考場公平底線

陜西米脂縣2012年公開招聘事業單位工作人員的筆試，因為一本“神奇”參考書的出現，引發了巨大爭議。筆試中的100道選擇題，全部出自這本名為《公共基礎知識》的“專用教材”。有網友評論道，“這根本就不是考水平，考能力，而是抓鬮，誰買了那套題，誰就可以考滿分”。

事業單位工作人員考試，既擔負著為國家遴選賢才的大任，又直接決定著考生的前途，必須保證絕對公平。但一本并不起眼的教材，居然能夠出現“押題全中”的現象，實在是匪夷所思。多少埋頭苦讀的考生，或許就因為沒買到這本“神奇”參考書，讓自己付出的努力徹底化為泡影。

誠然，押題者通過縝密的推理，“押題”成功的先例并不少見。但這種成功，很難出現百發百中的幾率；更不可能是一字不變的原文照搬。正因如此，這場考試難逃“故意泄題”的指摘。根據該縣招聘事業單位工作人員領導小組發布的公告顯示，試卷命題工作委托給了一家“有資質的考試機構”承擔。按照相關規定，考試機構有義務嚴格執行安全保密制度，確保命題等相關信息不外泄。所以，考試機構不能自行組織考前培訓，也不得指定培訓機構和培訓教材。

也就是說，培訓機構可以盡己所能去“押題”，但考試機構必須排除干擾做“保密”，兩者之間無時無刻不在進行著激烈的博弈。但在米脂這起事件中，雙方不僅僅未能展現出這種應有的博弈關系，反而讓人感到了一種莫名其妙的默契。為什么有部分人得到消息買到了“神奇”參考書？兩者之間存在著怎樣的利益糾葛？如果當事的考試機構不能盡快站出來說明真相，那么公眾的非議與懷疑，必將會愈演愈烈。

退一步講，即便命題人沒有故意泄題的動機，只是無意照搬了這本書上的原題，也同樣難辭其咎。招考事業單位工作人員，重在考察考生的個人素養和知識積累，這對命題人本身的素質也提出了極高的要求。如果命題人沒有認真地鉆研業務，反而原封不動地照抄照轉參考書上的試題，其實等同于職務上的不作為。更值得玩味的是，這套題中居然出現了眾多錯別字，進一步印證了命題人水平的缺陷。用一把本身存在問題的尺子去衡量長短，得出的必然是錯誤的結論。

以公開招聘的形式挑選人才，體現了開門納賢的國家意志。但考場公平的缺失，不僅會讓這種“公開”失去了應有之義，更將引發新的公信力危機。命題人故意泄題也罷，無心瀆職也好，有關部門對于這種“押題全中”的怪現象，絕對不能姑息。