“高薪沒人理”體現畢業生求職理性

年薪13萬元，招聘攤位前門可羅雀；月薪1300元，應聘求職者卻大排長龍。昨天，這奇怪的一幕發生在廈門大學2012屆畢業生夏季校園招聘會上。（《海峽導報》5月12日）

有道是“不想當將軍的士兵不是好士兵”，不過，相比安于本分的士兵，不想拿高薪的求職者，的確更是豈有此理。如此看來，年薪13萬的崗位門可羅雀，月薪1300的卻門庭若市，還真是有些讓人看不懂。

不過，假如認為出現如此奇景，乃是因為大學畢業生們沒眼光，或是根本沒有接受高薪的能力，顯然是對大學畢業生的低估與誤判。事實上，對于大學生求職者而言，當然不會沒有對于高薪的渴望，但是，如果認為高薪可以是“天上掉餡餅”的好運，而無需與自身的能力或貢獻相對應，這樣的求職心態，與其說是有追求，毋寧說是不成熟，太天真，連“知己知彼”都沒有做到，如此不切實際的謀求高薪，最終難免落入“高薪”陷阱。

事實上，正如那些拒絕13萬年薪的畢業生所判斷的“噱頭”一樣，招聘方也承認13萬元年薪“很大一部分原因是為了吸引人才”，而對于初出茅廬的畢業生而言，則遠遠拿不到這樣的高薪。可見，假如真的奔著13萬高薪而去，即便不是“興奮而去，失望而歸”，也極有可能落入一些招聘陷阱，耽誤自身前程。

從這個意義上說，“知己知彼，百戰不殆”，對于大學畢業生而言，其實也同樣適用。真要在求職過程中占據主動，在令人眼花繚亂的招聘廣告中搜尋適合自己的崗位，首先要有對于自身的正確定位與判斷，唯此，方能有的放矢，尋找真正適合自身與未來發展的崗位。

基于此，“年薪13萬沒人理，月薪 1300元搶破頭”，這背后所體現出的大學畢業生的求職心態走向成熟與理性，倒是令人欣慰。