選人用人主動(dòng)出擊遠(yuǎn)勝于被動(dòng)還擊

近日，樂(lè)山市委組織部面向全國(guó)公開(kāi)遴選6名組工干部，經(jīng)媒體報(bào)道后，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，許多網(wǎng)友紛紛撰文或留言表示，樂(lè)山此次公開(kāi)遴選是選人思維上的一次轉(zhuǎn)變，是選拔方式上的一次突破，是接受監(jiān)督上化被動(dòng)為主動(dòng)的一次成功典范。（5月2日《樂(lè)山日?qǐng)?bào)》）

一直以來(lái)，組織工作就像戴著面紗的蒙娜麗莎，總給人留下一種神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的印象。信息時(shí)代的來(lái)臨，讓組織工作漸漸的從幕后走向了前臺(tái)，從神秘走向了公開(kāi)，從剛開(kāi)始的鮮為人知到現(xiàn)在的眾人皆知。隨著大家對(duì)組織工作了解和認(rèn)識(shí)的不斷深入，對(duì)從事組織工作的干部的要求也就越來(lái)越高，許多人把組工干部稱(chēng)之為干部中的干部，人才中的人才，優(yōu)質(zhì)中的優(yōu)秀，把組工干部看做選賢任能、舉才納諫的“把關(guān)者”。

為此，對(duì)組織部門(mén)選拔使用干部總是格外的關(guān)注和嚴(yán)格，組織部門(mén)在選人用人上更是百般小心，生怕出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失察的意外，一些地方在選拔使用組工干部的問(wèn)題上總是謹(jǐn)小慎微，認(rèn)為知道的人越少越好，選拔組工干部時(shí)對(duì)外公開(kāi)的范圍十分有限，導(dǎo)致民眾對(duì)選拔組工干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序不是很清楚，常常滋生一些誤會(huì)。

此次，樂(lè)山市委組織部在選拔使用年輕干部上“一反常態(tài)”，完全揭開(kāi)組工干部選拔的神秘面紗，從最開(kāi)始的發(fā)布公告到最終的筆試面試都完全做到了公開(kāi)透明，當(dāng)?shù)孛襟w全程跟蹤報(bào)道，為大家展現(xiàn)出完整的選錄畫(huà)面。樂(lè)山市委組織部的做法一舉多贏，一方面打破了選拔人才“內(nèi)部循環(huán)”、“地域限制”，真正做到了不分系統(tǒng)、戶(hù)籍、民族、性別，大家站在同一起跑線(xiàn)上憑實(shí)力說(shuō)話(huà)；一方面排除了選拔人才“人情關(guān)”、“權(quán)力關(guān)”、“金錢(qián)關(guān)”的影響，真正做到了客觀公正、民主陽(yáng)光、規(guī)范有序；一方面克服了選拔人才方式方法上的“僵硬化”、“定勢(shì)化”，為組工系統(tǒng)選拔人才提供了新思維、新角度；一方面也展現(xiàn)了樂(lè)山市委政府在推動(dòng)干部人事制度改革方面的決心和進(jìn)行的探索，有利于吸引更多的人才來(lái)樂(lè)共謀發(fā)展，助推樂(lè)山邁上新臺(tái)階。

樂(lè)山市委組織部此次公開(kāi)遴選的人數(shù)不多，甚至可以說(shuō)非常少，但其意義卻是巨大的：無(wú)論事業(yè)單位選人也好，還是政府部門(mén)任能也罷，終將會(huì)完全走向公開(kāi)透明，與其一些地方現(xiàn)在在選人用上上遮遮掩掩、半推半就，質(zhì)疑聲不斷，還不如像樂(lè)山那樣提早轉(zhuǎn)變思維、主動(dòng)出擊，打破用人常規(guī)，讓其完全暴露在陽(yáng)光下，主動(dòng)邀請(qǐng)民眾媒體參與，消除外界種種猜測(cè)和質(zhì)疑，還選人用人一個(gè)清白。