保護女工“三期權(quán)利”亟待法律給力

小傅懷孕了，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng)，她向公司申請辭職，卻遭拒，只好堅持上班。之后，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退。昨天，小傅打進導(dǎo)報熱線稱公司的做法讓她寒心，希望討個公道。（4月19日海峽導(dǎo)報）

懷孕了多次請辭被拒，上班致流產(chǎn)立即被辭退。這樣的現(xiàn)實令人心寒，眾所周知，女性“三期”是自身生理的特殊時期，在這些“特殊時期”里，女性最需要的是理解、關(guān)愛和呵護。然而，現(xiàn)實中，女性不僅要面對或明或暗的就業(yè)歧視，甚至婚后什么時候生孩子也成為許多女性的糾結(jié)。

為什么生孩子也令女性糾結(jié)？其中關(guān)鍵原因就是擔(dān)心生了孩子，也失去工作。小傅便是現(xiàn)實例證。小傅的例證不是個例，而是許多遭遇類似經(jīng)歷女性的共同困境。為何保護女性“三期權(quán)利”早有法律和制度規(guī)定，可現(xiàn)實中侵權(quán)事件卻一直難絕？

在筆者看來，造成這一問題的原因，除了維權(quán)難之外，關(guān)鍵是對侵權(quán)者（用工單位）缺失法律懲處。就說小傅，懷孕請辭不批，上班致流產(chǎn)立即被辭退。不僅如此，住院期間，小傅的醫(yī)保卡也被停了，很多項目不能報銷，至今還有5000多元醫(yī)藥費沒有結(jié)賬。找公司論理，公司的董事長居然說，小傅不是公司的員工。還說一切“按勞動法的規(guī)定處理”。公司為何如此冷酷無情？關(guān)鍵是即便按照勞動法處理，公司最多也就是賠償一點錢而已，換言之，公司盡管侵害了小傅的“三期權(quán)利”，在賠償之后，沒有任何其他“損失”。

正是因為對用工單位侵害“三期權(quán)利”缺失后續(xù)的法律懲處，使得用工單位沒有侵權(quán)“后顧之憂”，在侵權(quán)時也就理直氣壯，甚至“倒打一耙”。如果拖得被侵權(quán)方因“拖不起”而退讓，連賠償也不用，何樂而不為呢？

相較于用工單位，勞動者是顯然的利益博弈弱勢，女性就更顯弱勢。本身就處于權(quán)利弱勢地位，維權(quán)又難，再加之用工單位侵權(quán)沒有“后顧之憂”，可以想見，女工“三期權(quán)利”是何等之嬴弱。為了治理農(nóng)民工討薪難，對惡意欠薪行為已經(jīng)入罪。由此我想，既然能對惡意欠薪入罪，對惡意侵害女性“三期權(quán)利”也應(yīng)入罪。相較于惡意欠薪，惡意侵害女性“三期權(quán)利”同樣是對勞動者權(quán)利的粗暴踐踏和社會文明的肆意羞辱。