“無會周”能否打破文山會海的依賴？

?以中共福建省委辦公廳、省政府辦公廳的名義發(fā)布的通知要求，從今年4月至年底，每月的第一周（遇節(jié)假日順延）為“無會周”，旨在精簡會議，以確保官員集中時間和精力下基層調(diào)研或處理重點問題。（《中國青年報》4月10日）

在“文山會海”問題仍然比較嚴重的當下，設立專門的“無會周”，把節(jié)約下來的時間用于下基層調(diào)研，用于處理和解決群眾的問題，無疑是值得喝彩的。雖然有人質(zhì)疑，“無會周”會不會成為另外一種形式主義，擔心把這周要開的會挪到其它時間開，擔心被上級突破，擔心遇到緊急情況確需要開會怎么辦。這種擔心雖不無道理，但我們卻不應該機械地理解“無會周”。

要精簡會議，我們就必須解放思想、更新觀念。在信息不發(fā)達的傳統(tǒng)人治社會，會議確實是提高認識、統(tǒng)一思想、推動工作的最有效形式，于是不停地領導講話、代表發(fā)言、典型介紹……久而久之，我們形成了路徑依賴，這就是群眾、領導、參會人員都反感的“文山會海”，卻依然大行其道的原因所在。現(xiàn)在，時代變了，我們已經(jīng)是一個信息社會，是一個法治社會，會議的作用已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，會議不再是工作的手段，而是碰撞思想、激勵智慧的途徑。轉(zhuǎn)變了對會議的觀點，我們回過頭來，凡是那些不需要思維激蕩的會議，都是可以不開的。于此，不僅“無會周”可以輕易實現(xiàn)，“無會月”也是有可能的。

沒有會議了，工作怎么推動呢？答案就是制度化、程序化、問責化。哪一項工作，應該由哪個部門負責；哪一項工作，應該按照什么樣的程序處理，處理到什么標準；遇到新出現(xiàn)的情況，該如何協(xié)調(diào)。如果這些問題，通過研究，制定成了科學的制度，遇到情況按照制度規(guī)定處理，那些“布置工作的會議”、“統(tǒng)一思想的會議”、“協(xié)調(diào)關系的會議”不都是多余的了嗎？如果因為沒有召開會議，導致工作沒有落實怎么辦？在行政上，很多事情，只要一認真，追究責任，效率就自然提高了，群眾的滿意度也就上來了。所以，有了嚴格的問責，許多慣性重復的會議也沒必要了。

一切從群眾中來，一切回到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，實踐出真知。現(xiàn)在，有了“無會周”，更重要的是，文件要求將省出來的時間確保官員集中時間和精力下基層調(diào)研或處理重點問題。把節(jié)省出來的時間，用到深入基層中去，用到工作一線上去，用到接觸群眾中去，用到讀書、反省上面去，用到查找問題、思考問題、解決問題上去。這樣，我們既可以把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，又可以未雨綢繆、防患于未然，許多本需要召開的會議也就自然沒有召開的必要了。

因此，我們應該給“無會周”一些掌聲，更期待圍繞“無會周”的配套早日出臺、落實，從而形成一個良性循環(huán)。那時，刻意用來打破路徑依賴的“無會周”，也就自然成為歷史了。