“關懷性解聘”帶給人們的三點期待

安徽省渦陽縣７２歲的環衛工人李顯梅，在兒媳離家兒子入獄后，每天凌晨載著６歲孫女掃大街。老人的生活處境今年１月經媒體報道后引起社會廣泛關注，但她最近被保潔公司辭退，從而再度成為社會關注的熱點。渦陽縣城管局１８日對這一事件回應稱，解聘老人工作是考慮她年事已高，出于人文關懷，政府部門已為其和孫女辦理低保與救濟，每月可領?。梗埃霸葷?，比原來做環衛工人的收入還高。（2月18日新華網）

“環保奶奶”的境遇經過輿論圍觀，引起當地相關部門重視，如今被“關懷性”解聘，總算有了一個比較圓滿的結果。想必很多人在欣慰之余，都會有這樣三點期待。

一是這樣的“關懷性解聘”來得早一點。根據官方的回應，之所以解聘“環保奶奶”，有一個原因就是年事已高，在崗時曾經暈倒過。既然存在如此細節，何不早點作出“關懷性解聘”決定，而是在輿論強烈關注之后？那樣無論是當事人，還是社會公眾，會對官方更加充滿感動和敬意。

二是類似的“關懷性解聘”多一點。一段時期以來，有關環衛工新聞時有可見，比如“最小環衛工”、“大學生為環衛工父母掃大街”等等，引發關注的背后，其實往往都有特別的困苦。盡管政府或相關單位財力、經費有限，但創造條件更多地“關懷性解聘”，無疑是政府部門的應有作為。

三是能否進一步轉向“關懷性聘用”。“環保奶奶”應聘環衛工時就已經70開外了，環衛工作雖然不是技術活，卻要起早貪黑、風雨無阻，不管嚴寒酷暑，顯然非她所勝任，區區800元收入更是微薄得可憐，可這卻是各地環衛工群體的普遍境況。盡可能給予“關懷性聘用”，讓他們更有尊嚴地工作和生活，也許我們還應該做得更多。