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      討薪路上,白領也是弱勢

      www.fjnet.cn?2011-12-12 09:51? 郭楊陽?來源:東南網 我來說兩句

      “眼看今年就要結束了,我的年假還沒有休呢。”近日,有不少讀者致電市民熱線,說起帶薪年休假的問題。讓他們糾結的是,年底工作量大,根本排不出時間休假。而有些公司就當員工“主動放棄”,不僅不聞不問,連應該給予的3倍工資都不付,這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。(12月9日《廈門晚報》)

      又到年關,“討薪”這一關鍵詞頻現報端。一項項保障勞動保障措施、一條條討薪輔助措施,在帶給大家欣慰的同時,也略顯美中不足——一提到“討薪”,必然與農民工、與無良包工頭有關,而聚焦白領階層的“討薪”,卻依然顯得熱度不夠。

      出現這種情況有其必然性:一方面,農民工更弱勢,用血汗換來的辛苦錢,對他們來說顯得更迫切。社會對于他們的同情、關懷,也就更熱烈。另一方面,公眾下意識地認為白領的法律意識足夠強、能量足夠大,足夠自主討薪。這,其實是一種誤區。

      在勞動者獲得報酬權方面,體力勞動者和腦力勞動者是平等的,農民工和白領并無本質區別,這就在法律層面決定了關注農民工討薪的同時,也需要關注白領的工資問題。再者,無良包工頭可能克扣農民工,唯利是圖的公司經理就可能虧欠白領,甚至于,這種虧欠可能更具技術性、隱秘性。這就使得幫助白領討薪,更成了勢在必行的事情。綜合起來:介于討薪的迫切性不夠強、知識分子的抹不開情面,社會的關注度不夠,白領的討薪難問題,絕不亞于農民工。在這個角度上,討薪路上,實在不該落下了白領、工薪階層。

      一旦落下了白領階層,就可能造成很多不良后果:一者,法定的勞動者報酬權得不到嚴格貫徹,形不成全社會性的,對勞動者權益的尊重風氣;再者,也容易影響到白領階層貢獻社會、發展社會的熱情。要知道,白領階層也是討薪路上的弱勢。

      介于此,在關注農民工討薪,嚴打拖欠農民工工資現象的同時,不妨也逐漸培養起關懷工薪階層勞動權益的風氣。制度保障是一方面,還應做到:多在白領容易接觸到的平臺(如網絡)上,發布相關的權益制度;多開通一些相關法律咨詢熱線。只有這樣,才能形成對勞動者獲得報酬權力的全方位保障,才能建立從農民工到白領的,立體式的關懷體系。

      • 責任編輯:林雯晶
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