官員“全武行”何時休？

江西鄱陽縣醫療保險局副局長汪華與辦公室主任杜晨陽，因一份外出考察學習文件未送收到位一事，在辦公室發生口角，繼而拳打腳踢，汪華的姐姐也參與其中。經過20天調解，兩人共同簽訂了治安調解協議，目前，兩人均已停職。

（11月7日 《揚子晚報》）

這一陣子，文官好像都迷上了武斗。先是湖南衡陽司法局正副局長因人事安排意見不合，在班子會上互掐；接著江蘇濱海司法局一副局長為打掃衛生事宜，將本單位一科長腿骨踹碎。現在江西鄱陽縣醫保局又為官員“全武行”增添了一份“光和熱”。

別的不說，作為國家公職人員，又是有一定素養的領導，動輒在行政機關大院內進行武力決斗，這恐怕只有中世紀的歐洲武士才有此殊榮。如此不分場合、不分事由、不重身份的大打出手，不僅把官德低下的一面暴露的一覽無余，而且有損國家機關的形象，更是給政府的公信力抹黑，想想看，對自己的同事便“老拳相向”，對投訴、上訪的群眾豈不更要變本加厲？這樣的干部讓公眾如何相信能夠“秉公執法”？

官員們之所以如此熱衷“全武行”，不用說，是仰仗于手中握著那根“權力大棒”，由此也折射出官員們在公權力使用上的心浮氣躁。遇到意見分歧，馬上想到用“官大一級壓死人”來武斷決策，一旦決定得不到下屬擁護，便覺得“面子過不去、位子上不去”，便要用武力來達到目的。官員“放不下架子、拉不下面子、聽不進勸子”，歸根結底是因為監督的缺位。沒有約束力，“權力老虎”自然就會跑出“籠子”為所欲為。

事實上，領導者真正受到下屬愛戴，并非靠恩威并加，更不是靠武力裁決，而是以德服人。正所謂“其身不正，雖令不從”，領導者凡事都要用“拳頭說話”、用武力解決，既不得人心，也不利于內部團結，不利于官場風氣的發展。

官員“全武行”，無疑也暴露出干部選拔提拔過度的“求賢若渴”，致使才華橫溢但德行不達標的干部走上領導崗位。而根據有關組織人事規定，選拔官員須注重“德才兼備、以德為先”，因為三言兩語便動粗，這樣的官員就算給了“帽子”和“位子”，也只能算是帶病提拔，必將為干事創業埋下隱患。