培訓公務員道德 不如嘗試“預備公務員”

為落實行政機關公務員培訓綱要，國家公務員局已經制定了《公務員職業道德培訓大綱》，要求“十二五”時期對全體公務員進行一次職業道德輪訓，培訓內容以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主，包括職業道德基礎知識、典型案例、古代官德等。（11月2日《新華網》）

如此大規模、長時間范圍的公務員培訓格外地引人矚目，而本次培訓的內容也更讓人關注。民眾期待廣大公務員在經過科學全面的培訓之后能夠進一步提升自身的服務社會、服務人民的意識和處理各類矛盾、各種問題的能力。

換個角度，通常理解下，組織培訓的目的是為了彌補個體原先在知識、理論和實際技能上的不足或短缺，以進一步提升能力。全體公務員的大范圍培訓，是不是說明有一些公務員還存在種種能力上的不足呢？能力不足的人是如何成為公務員的呢？

由此也讓人有所啟示，是不是可以探索進一步提升公務員身份準入門檻，建立一種更為要求嚴格的“預備公務員制度”呢？

現在有不少年輕人去報考公務員，不是因為想致力于為社會、為人民服務和奉獻，而只是因為公務員這一職位相較其他行業而言有更穩定的職位、更準時的上下班時間、性價比較高的收入，是在365行間橫向綜合比較、左篩右選下來的選擇，而非內心之向往和沖動。

公務員不是普通的行業，不是像其他職業一樣想跳槽就跳槽，想不干就不干的。報考公務員首先是心要純潔，目的要純正。

當前的公務員招考制度已經把關很嚴了，一個年輕人要考公務員要千軍萬馬擠獨木橋般地通過筆試、面試、政審、體檢等環節，一路下來能夠入選的應當說已經是比較優秀的人才了。但筆試、面試只能了解一個的表面，知人知面還要知心，真正重要的是要看這個人有沒有一顆為人民服務的心，而這不是一朝一夕就能看得出來的，是需要經歷一段時間的考驗和磨練才能夠考察出的。