別讓“引咎辭職”成為中國的稀罕之物

在中國，讓官員引咎辭職為什么就這么難呢？除了“官本位”觀念的根深蒂固，主要還是干部人事制度改革的滯后。一旦當(dāng)了官，除非跟錯了人、站錯了隊(duì)，否則就不會有退位之虞。于是，出了事后，便出現(xiàn)了責(zé)任官員平級調(diào)動、易地任用、明降暗升等現(xiàn)象。即使是對于那些責(zé)令辭職的官員，也要“保留原級別，由組織上重新安排工作”，并尋機(jī)曲線復(fù)職。如此這般，官員為什么要引咎辭職呢？莫非腦子進(jìn)水了？

中國的官員，從理論上講不是官而是公仆。但是“公仆”的形象在時(shí)下的中國似乎蒙塵太多，需要經(jīng)常擦拭清潔。像引咎辭職，就有必要“與國際接軌”，絕對不能成為中國民主政治的稀罕物。隨著依法行政的推行，引咎辭職應(yīng)該成為我國政治生活中的常態(tài)、制度和慣例。官員只有主動引咎辭職，才能有利于營造一種良性的“官場文化”，從而謹(jǐn)慎用權(quán)、小心為官。

關(guān)于長沙縣警方拘留毆打討薪農(nóng)民工一事，我們期待有官員為之負(fù)責(zé)，期待有官員引咎辭職。既然為官，就要有為官的正氣與勇氣，貪戀權(quán)位算什么共產(chǎn)黨人？