工資條例制定何以三年無果
      www.fjnet.cn?2011-08-24 00:00? ?來源:東南網    我來說兩句

        

      ?由于在一些關鍵問題上各部門難以達成一致,醞釀三年有余的《工資條例》再次陷入僵局,至少在年內很難出臺。

        

       《工資條例》立法何以三年無果?據稱,設定最低工資、建立工資增長機制,以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。職工最低工資問題的分歧主要在于調整工資比例、是否每年調整。由于涉及提高工資,國資委、企業聯合會、全國工商聯都有不同意見,認為如果增加工資比例高、每年調整的話,就增加了企業負擔。另外是部門利益影響了立法。比如,在同工同酬方面,《勞動合同法》等法律明確規定了同工同酬,可這受到國企的抵制。一份由全國總工會完成的國內勞務派遣調研報告稱,全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬,這比此前人社部公布的2700萬多超出一倍多,主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過三分之二的員工屬于勞務派遣。在央企,千萬勞務派遣大軍與央企正規軍之間,收入差距甚大。

       在民主立法、科學立法成為立法工作常態的背景下,我們期待工資條例能開門立法。這樣一方面可以讓大家知道條例制定的難點在哪里,減輕立法部門的壓力,打破部門利益的局限,讓立法站在公平公正的角度;另一方面,可以集思廣益,吸取民眾的智慧,推進立法的科學化水平。

        ——福州·陳英鳳/文 焦海洋/圖

      (福建日報)

      責任編輯:林雯晶
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