由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達(dá)成一致，《工資條例》出臺(tái)時(shí)間再次被推后。據(jù)稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機(jī)制等規(guī)定遭到全國工商聯(lián)等部門反對(duì)，而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也沒有找到令國企和相關(guān)部門滿意的解決方案。（據(jù)8月22日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》）

《工資條例》的出臺(tái)之所以被拖延，就是因?yàn)橘Y方的話語權(quán)太強(qiáng)了，而勞方的話語權(quán)太弱了。照理說，制訂《工資條例》要充分聽取勞資雙方的意見，而事實(shí)上，立法部門只是在資方的圈子里轉(zhuǎn)悠，鮮有工人的意見參與。工人漲工資意味著企業(yè)成本增加、利潤減少，無論國企還是民營企業(yè)都不愿意給工人漲工資。競爭性領(lǐng)域的企業(yè)利潤不高甚至有生存壓力，當(dāng)然不愿意給工人漲工資；那些財(cái)大氣粗的壟斷性國企也不愿意給工人漲工資，盡管企業(yè)高管拿著天價(jià)年薪，肥得流油。在某些不流淌道德血液的企業(yè)高管看來，現(xiàn)在，就人不值錢，能賞給你工人一碗飯就不錯(cuò)了，你哪有討價(jià)還價(jià)的份！對(duì)于文化素質(zhì)不高的一線工人來講，他們心里憋屈，卻不敢與企業(yè)高管理論，生怕丟了飯碗，這是一個(gè)不爭的可悲事實(shí)。而我們的工會(huì)，有些機(jī)關(guān)化了，在維護(hù)工人權(quán)益方面不太給力。因此，在大大小小的場合，我們聽到的多是維護(hù)資方利益的話語，勞方基本上啞然失聲。

我們提出：要奔小康讓百姓分享中國經(jīng)濟(jì)高速增長的成果，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間表越來越近了。同時(shí)，我們正在抵御通脹，減緩百姓的生存壓力。無論從哪個(gè)角度講，都應(yīng)當(dāng)給工人漲工資，不能再拖了！改革開放，做強(qiáng)做大企業(yè)，都是為了讓百姓活得幸福，活得有尊嚴(yán)，活得有質(zhì)量。給工人漲工資，是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的一個(gè)重要方面。讓工人拿著微薄的工資，在高物價(jià)的環(huán)境中掙扎，我們于心何忍！這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀嗎？

讓《工資條例》早日出臺(tái)，沒有什么高深玄奧的理論問題，就是要企業(yè)讓利，保障工人的合法權(quán)益。若是光聽資方的話語，猴年馬月也出不來。《工資條例》涉及到中國龐大數(shù)量的工人，關(guān)系到千家萬戶，這樣一部法規(guī)，理應(yīng)像個(gè)稅法那樣，廣泛征求國內(nèi)各界尤其是工人階級(jí)的意見，進(jìn)行全民大討論，絕不能由少數(shù)利益階層說了算，被他們所“綁架”。