今年商洛市的公務員面試考題非常犀利，讓人不知道怎么下手。例如“領導把你的調查報告數據改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？”對此，不少網友疑惑：這不就是常說的“背黑鍋”嗎？

　　常理上，“是否替領導背黑鍋”，態度上要么向左要么向右，很難說存在模棱兩可的“中庸之道”。正因如此，態度上偏向愿意或不愿替領導背黑鍋，對應著考生怎樣的心理和能力，應該有一定的標準，否則就沒法給考生的回答內容打分，也就難怪考生質疑出題意義何在了。

　　在我看來，“是否替領導背黑鍋”說到底是一個要不要講真話的問題。在一個“講真話難”成了整個社會和公眾不得不面對的現實問題時，該如何處理類似人際關系自然變得相當棘手。可以想象，如果大家都敢于大膽地搞批評與自我批評，領導們也都以一種“聞過則改、聞過則喜”的態度開明地對待他人意見，又何來背黑鍋之問題？這提醒我們，要在全社會培育出講真話的良好氛圍，既依賴于言說者講真話的意識或勇氣，更需要于制度上保護和重視講真話者，不能讓講真話者因講真話而受到傷害，也不能讓弄虛作假者鉆空子。例如在“是否替領導背黑鍋問題”上，數據不管被誰改了，如果終究都是要對領導之失察進行問責的，領導讓他人背黑鍋式的“斷尾求生”，恐怕就會少發生些。——湖北·鄧子慶