就審計署披露的17家央企存在的多項違規問題，21日國資委表示，將規范職務消費、加強薪酬福利管理，推動企業堵塞管理漏洞、并不斷增強透明度，歡迎媒體及社會各界監督。同時要求企業領導人員帶頭厲行節約，反對鋪張浪費，嚴格控制非生產性支出，降低管理成本。(5月22日《新京報》)

央企薪酬福利與職務消費年年審計，年年都有不少問題。例如，2008年度審計結果顯示，東航下屬企業發一億“福利”，神華下屬企業為職工“謀利”。綜合各種審計結果來看，央企濫發福利極其普遍，為職工謀利的手段多種多樣，而且假發票、少繳稅、職務消費等問題舉不勝舉。

如今的央企盡管規模越做越大，但不得不說不少央企已經“病”了，而且“病”得不輕。在我看來，至少央企的“貪婪病”已經惡化，即壟斷公共資源賺取高額利潤，把國有資產千方百計裝進個人口袋。為此，作為國有資產監管者，需要深刻反省并檢討，究竟如何才能管住央企貪婪的欲望。

國資委稱，將規范職務消費、加強薪酬福利管理。這能管住央企貪婪的欲望嗎？我的回答是一個字：難。因為央企濫發福利并不是今天才發現，監管部門一直在規范一直在加強管理，例如，2007年推出過“遏止央企高工資薪酬改革五步走”，而各種監管措施的效果就擺在眼前。

國資委還稱，歡迎媒體及社會各界監督。這才點中了問題的要害。央企濫發福利的原因之一就在于，央企是一個封閉的體系，除了媒體偶爾能發現一點央企的小秘密，除了審計部門揭發一些問題外，央企的外部監督基本很難發揮作用。而指望國資監管者和央企自己，實踐證明是靠不住的。

一方面，目前央企數量多，體量又非常龐大，集團公司下面二、三級子公司非常多，有的企業層級更多，國資監管者鞭長莫及，根本就管不過來。另一方面，盡管每家央企內部都有紀檢部門，但無疑是自己監督自己，更靠不住。所以，借助外部監督治療央企“貪婪病”才是正道。