近日，一則網帖稱，在一天（4月18日）時間里，青海海西州政府將朱馳航等4名干部先任命后再免職并退休。記者查證后發現，當天先任命再免職并退休的干部有6人，王化昌、朱春暉二人甚至在同一天之內遭遇兩次免職。（5月15日《東方早報》）

見過突擊提拔、突擊退休的，沒見過如此突擊提拔和退休的。媒體報道過“當日提拔、次日退休”的新聞，2月28日，廈門思明區一司法助理員莊某獲提拔為主任科員，3月1日，莊某正式退休，故被免去主任科員職務，退休后享受正科級福利。無論當日提拔、當日退休還是當日提拔、次日退休，目的只有一個，當事人在退休前被閃電提拔，可以在退休后享受高一個級別的退休待遇，坊間送其綽號“提退”。閃電提退背后，是相關人員心照不宣，達成默契，具有“一舉多得”之效，官癮雖然沒過足，但臨退休者擁有了一定的名分和較為光鮮的面子，最關鍵的是有了實在在在的好處；相關部門則因順水人情，贏得了人性化的“口碑”。特別是，“提退”不影響該單位的權力分配，不占職位名額，即便提退者可以多領退休金，也是拿國家的錢，何樂而不為？

然而，“提退”讓我們看到了相關人員把提拔、退休當作了小孩過家家的游戲，干部選拔任用等相關用人制度遭到了褻瀆,某些地方基層政府部門的公信力也在流失。同時，也讓納稅人承受本不該承受的額外負擔。

這種涉嫌濫用公共資源和挑戰相關制度的行為，令人不安和焦慮。對提退事件，相關部門還需關注的一個命題就是，必須改革現行的養老金雙軌制。剛提拔就退休，既讓我們看到了“級別換待遇”的灰色邏輯，更看到了改革養老金體制的必要性和迫切性。 （王石川）