近日,網民“追風的漢子2012”在天涯、貓撲等多家網絡論壇發表《揭露廣西華僑學校的假招聘》一帖。帖子稱,廣西華僑學校2011年3月24日招錄的68名人員全部為本校的內聘教師,是“為68個蘿卜挖了68個坑”5月2日（現代快報）。

關于“蘿卜招聘”我們已經不止一次的在媒體上看到，去年歲末，黃山市徽州區在事業單位招聘中，“因人設崗”全部招入“官二代”事件引起熱議，網友把此種招聘形象的比喻成“蘿卜招聘”，事件被踢爆后，徽州區取消了相關面試，并終止了招聘工作。然時隔不久，安徽巢湖市居巢區人社局在部分事業單位招聘中，設置前提條件，對本區公務員子女開“綠燈”，在網上同樣引起了關注，非但“蘿卜招聘”頻出，轟動一時的99分招聘事件同樣發生在事業單位。

事業單位在人們的心目中基本不亞于行政機關，事業單位招聘人員更是炙手可熱，一“編”難求，根本原因在于事業單位行使著很多行政部門的權力，讓很多人分不清他們究竟是出于公益服務的事業機構，還是政府的行政機關，比如，“勞動和社會保障局”，在很多地方“局里”的工作人員屬行政公務員，而養老保險機構又屬于事業單位，事業單位里還不乏有在職公務員，同樣事業單位人員也常有在公務員崗位就職，而他們的基本待遇相差無幾，特別是退休養老這一塊，事業單位的退休養老金是企業單位職工遠不可比的，甚至高于行政部門，這是常見的政事不分。正因為事業單位的飯碗也相當于行政單位一樣的“鐵”，因此，能進入事業單位就業同樣讓很多人趨之若鶩。

但是，事業單位的飯碗雖然很香，但事業單位的用人卻并不需要像考公務員那樣有著全國統一的規范考試，而是采用“招聘制”，很多地方事業單位或多或少的對這種招聘享有“自主權”，只要爭取到事業單位編制，如何招聘就成了地方政府部門“自己”的事了，這就給權力尋租留下了很多空間，有的地方甚至不通過公開招聘或是以公開招聘為幌子，實際上是暗箱操作，決定招聘誰，就成了某些領導的一句話，所謂“蘿卜招聘”這更是變相的實現“領導意圖”，這種現象頻出并且屢禁不止，更說明事業單位性質與用人招聘之間已經嚴重失調，捏生出另一種招聘腐敗。

值得慶幸的是，事業單位改革在人們的千呼萬喚中，終于“姍姍而來”并輕輕的撩開了面紗的一角，據日前有媒體報道說，高層已就推進事業單位分類改革作了全國性的整體改革部署，改革時間表也已確定。這項涉及包括離退休人員在內的4000萬“事業人”的改革，終于正式開閘，筆者認為，要從根本上解決“蘿卜招聘”的問題，關鍵還是依賴于對事業單位體制的全面改革，使單位的性質與用人的“門檻”相適應，而門檻又必須與招聘的機制相適應，在這一基礎之上，同時還必須做到公正、公開、透明，讓權力無從插手。

值得一提的是，屢屢出現的“蘿卜招聘”，大都出于網友的曝光，隨后被媒體跟進后得到查處，任然暴露了我們某些監管部門的滯后和麻痹，事業單位的改革，可以使體制更加趨于高效、制度可以變得更加合理和完善，但是，如果監管的無力或是繼續“疲軟”，一切恐怕都難以達到目的，因此，我們一方面呼喚事業單位改革提速，另一方面也寄希望地方的監管部門切實履行好自己的職責，類似于68個蘿卜挖68個坑的招聘，雖不能完全杜絕，能少挖一定數量的“坑”，對社會報考人員來說，無疑也是件幸事。